Compliance, Cultura de Integridade e Aliança para Boas Práticas na Governança Institucional

• Autores: Edmundo Oliveira
• Localización: Francis - Yearbook of Legal Sciences and Humans Rights: Tribute to Prof. Dr. Cândido Furtado Maia Neto / coord. por André Luis de Lima Maia, 2024, ISBN 978-65-00-97652-6, págs. 194-214
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Compliance, Culture of Integrity, and Alliance for Good Practices in Institutional Governance
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• Resumen
  • English

    The cultural purpose of an alliance of integrity, which induces Compliance towards good practices in institutional governance, is part of the Goal Number 16 of the 17 Sustainable Development Goals - Agenda 2030 of the United Nations in search of more just, peaceful, inclusive, and solidary societies. Compliance was born to reconcile the ideal of avoiding crimes, conflicting and threatening situations, under the principle of full compliance with citizenship, within a sustainable management model with aggregating mechanisms of valuing social responsibility, care for sustainability and care for the reputation accentuated by work with the discipline of decent practices. This Article was prepared to present the framework of a platform, from comprehensive perspectives that combine policies, guidelines, and instructions for Compliance activities, in the axis of reputation and proactive growth of a Company, without neglecting the care to comply with the principles that guide the UN Global Compact. It is focused on the essence of an alliance of integrity in an ethical environment, which creates empathy and cultivates the symbiotic relationship of the behavior aiming to catalyze the overcoming of challenges and difficulties, within the milestone of the law, with the reins of the values expressed in models of good practices. Effectively, it is up to Compliance, within the dynamics of its performance, to seek a balance among ethical values, human security, the protection of privacy and the Company’s paths of success in the business world scenario.

  • português

    O propósito cultural de uma aliança de integridade, indutora do Compliance para boas práticas na governança institucional, se insere na Meta Número 16 dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - Agenda 2030das Nações Unidas em busca de sociedades mais justas, pacíficas, inclusivase solidárias. O Compliance nasceu para compatibilizar o ideal de evitar crimes,situações conflituosas e ameaçadoras, sob a égide do pleno acatamento àcidadania, dentro de um modelo de gestão sustentável com mecanismos agregadores de valorização da responsabilidade social, zelo pela sustentabilidade e cuidados com a reputação marcada pelo trabalho com a disciplina de práticas decentes. Este Artigo foi elaborado para apresentar a moldura de uma plataforma, a partir de compreensivas perspectivas que combinam políticas, diretrizes e instruções para as atividades do Compliance, no eixo da reputaçãoe do crescimento proativo de uma Empresa, sem descuidar do zelo para o cumprimento dos princípios que norteiam o Pacto Global da ONU. O foco é aessência de uma aliança de integridade em ambiente ético, que crie empatiae cultive a relação simbiótica do comportamento com as lições de catalisara superação dos desafios e dificuldades, no marco da lei, com as rédeas dos valores expressos em modelos de boas práticas. Efetivamente, cabe ao Compliance, na dinâmica de sua performance, buscar um equilíbrio entre os valores éticos, a segurança humana, a proteção da privacidade e os caminhos de sucesso da Empresa no cenário do mundo dos negócios.