Factores Determinantes de la Rotación de Personal en Novus-Globe, Nuevo Laredo, México 2023: Un Estudio Científico: Determining Factors of Employee Turnover at Novus-Globe, Nuevo Laredo, Mexico 2023: A Scientific Study

• Autores: Juana Alicia Barrera Luna, Erika Darzee Estrada García
• Localización: Latam: revista latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, ISSN-e 2789-3855, Vol. 4, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: LATAM VI; 1–13)
• Idioma: español
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• Resumen

  • La rotación de personal en las empresas ha surgido como un desafío crucial en la actualidad, y comprender las causas detrás de esta problemática se ha convertido en una tarea fundamental para los departamentos de recursos humanos. La capacidad de realizar un diagnóstico para identificar las razones por las cuales los empleados abandonan sus puestos de trabajo, así como elaborar planes de acción efectivos para retener al personal clave, se ha vuelto de vital importancia para las organizaciones. Esta investigación se adentra en las causas que llevan a un empleado a abandonar su empleo, centrándose en dos aspectos principales: la falta de compromiso (engagement) y un proceso de retención deficiente. Además, se exploran las diferencias en los estilos de liderazgo que también influyen en la decisión de los colaboradores de buscar nuevas oportunidades laborales en busca de satisfacción más allá de lo económico. Se reconoce que somos seres sociales y una vez satisfechas nuestras necesidades básicas (fisiológicas y de seguridad), buscamos un sentido de pertenencia. El objetivo de este estudio es proporcionar a las empresas herramientas y conocimientos para encontrar formas efectivas de retener al personal. Se propone realizar un diagnóstico como punto de partida, permitiendo a las compañías comprender las causas subyacentes y tomar medidas adecuadas para abordar la rotación de personal. Al identificar los factores clave que influyen en la retención, las organizaciones podrán implementar estrategias que promuevan un compromiso más sólido y satisfagan las necesidades de pertenencia de sus empleados.