Empleo pleno y productivo y trabajo decente: Análisis conceptual: Full and productive employment and decent work: Conceptual analysis

• Autores: Adriana Dolores Atlahua, Esmeralda López Pérez, Guadalupe Isabel Delgado Cih, Luz del Carmen Hernández Ramírez
• Localización: Latam: revista latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, ISSN-e 2789-3855, Vol. 4, Nº. 6, 2023 (Ejemplar dedicado a: LATAM X; 571 – 587)
• Idioma: español
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  • Los conceptos de trabajo decente, empleo pleno y trabajo productivo son introducidos en la agenda 2030, aunque en los últimos años son divulgados, aún así, no se comprende el alcance por la mayoría de las personas y de las empresas. Esta investigación busca contribuir con un análisis de diferentes definiciones basadas en varios autores, actualmente se carece de trabajo decente en base a la falta de igualdad de salarios por la diferencia de géneros, además de las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad también están en gran desventaja, mejorar las condiciones de trabajo es uno de los principales retos de acuerdo con las (Naciones Unidas, 2003). El objetivo de la investigación es identificar las características, semejanzas y diferencias entre el empleo pleno y productivo y trabajo decente. Es una investigación documental, con enfoque cualitativo de tipo descriptivo, la metodología se realizó en base para la revisión bibliográfica y la gestión de información de temas científicos propuesta por (Luna, Navas, Aponte Mayor, & Betancourt Buitrago , 2014). Los resultados de trabajo decente, se puede encontrar con las características que más coinciden son: el respeto plenamente a la dignidad humana,  la seguridad social, respeto a los derechos,  la libertad, equidad y dignidad humana; Del empleo pleno: donde lo consideran como la situación de tener un empleo, donde las personas deben estar en edad de trabajar; En cuanto al empleo productivo, donde consideran al empleo productivo como un trabajo asalariado, el cual produce valor a través de generar productos o servicios.