Discriminación laboral y el nivel de desempleo en personas mayores de 35 años

• Nancy Quintero Mora ^[1] ; Juan Pablo Vasquez Ponce ^[1] ; María Angelica Salazar Bravo ^[1]
  1. [1] Universidad Laica Vicente Rocafuerte, Guayaquil, Ecuador
• Localización: Revista Caribeña de Ciencias Sociales (RCCS), ISSN-e 2254-7630, Nº. 11, 2018
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La actividad laboral forma parte de la dignificación del hombre, permitiendo el desarrollo personal; a raíz de la evolución de los procesos económicos a nivel mundial, la evolución de la industria, el comercio y en el presente la tecnología, incrementan los puestos laborales, a pesar de ello, existe gran cantidad de personas desempleadas, por diversos motivos, uno de ellos la discriminación por el factor edad. El presente artículo establece como tema central el estudio de la discriminación laboral y el nivel de desempleo en personas mayores de 35 años, residenciadas en la ciudad de Guayaquil Guayaquil de la República del Ecuador. Dicha investigación está enmarcada en el contexto social, utilizando un método documental, académico e investigativo. Utilizando como referencias legales el derecho laboral, exponiendo los aspectos económicos, sociales y culturales que garantizan el trabajo como derecho humano para garantizar la seguridad social. Se desarrolla una investigación de campo, para el estudio de los aspectos doctrinales, orientada a un tipo de investigación cualitativa fundamentada en un nivel descriptivo y explicativo del fenómeno en estudio. Para la recolección de la información se aplicó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario aplicado a la muestra de 24 personas mayores de 35 años de edad. Finalmente, con los datos obtenidos, se realizó el análisis estadístico, con los cuales se logró cumplir los objetivos propuestos. Concluyéndose que el gobierno ecuatoriano está en un continuo estudio para las reformas y actualización de las leyes que eviten el desempleo por la discriminación laboral.

  • English

    The work activity is part of the personal work; a root of the evolution of the processes of a world-wide level, the evolution of the industry, the commerce and the present of the technology, the increase of the jobs, in spite of this, a great quantity of unemployed persons exists, for various reasons, one of them being discrimination due to the age factor. The main theme of this article is the study of labor relations and the level of unemployment in people over 35 years of age, residence in the city of Guayaquil of the Republic of Ecuador. This research is framed in the social context, using a documentary, academic and investigative method. Using labor law as legal references, exposing economic, social and cultural aspects the correct work as a human right to guarantee social security. A field investigation was developed to study the doctrinal aspects, orientation and type of qualitative research based on a descriptive and explanatory level of the phenomenon in the study. For the collection of information, the survey technique is applied by means of a questionnaire applied to the sample of 24 people over 35 years of age. Finally, with the corresponding data, the statistical analysis will be analyzed, with which proposed objectives will be met. Conclude that the Ecuadorian government is in a continuous study for reforms and the updating of laws that prevent unemployment due to employment discrimination.