Resumen de ¿El administrador y representante legal de una compañía es mandatario o trabajador? Análisis sobre la naturaleza jurídica de la figura

Nicolás Vela Naranjo, Gabriela Anahí Jácome Aguirre

• español

  Las compañías ejercen derechos y contraen obligaciones por medio de un representante legal. Este agente es una persona natural que administra y representa a la compañía a nivel interno y externo. La legislación nacional, la doctrina y la jurisprudencia local señalan que el administrador y representante legal es un mandatario de la compañía. Primero, tiene a su cargo la dirección y administración de la compañía, lo que desvirtúa el elemento de subordinación o dependencia, que es la piedra angular de la relación de trabajo. Segundo, en la mayoría de las compañías, el cargo es precario y de libre disposición, pues no requiere causal o justificación alguna para su remoción. Por último, el cargo de representante legal es limitado a un período máximo de cinco años y recibe honorarios como contraprestación de sus servicios. Por otro lado, el trabajador recibe un sueldo o salario que no puede ser inferior al mínimo legal y su tiempo de trabajo es indefinido. No obstante, existen ciertos casos en los que no queda claro si es que la naturaleza jurídica de esta figura es meramente civil o, por otro lado, se encuentra sujeta al régimen laboral.

• English

  Companies exercise rights and incur obligations through a legal representative. This agent is a person who manages and represents the company internally and externally. Ecuadorian legislation, doctrine and local precedents indicate that the administrator and legal agent is a representative of the company. First, he oversees the management and administration of the company, which undermines the element of subordination, which is the cornerstone of the employment relationship. Second, the position is precarious and freely disposable since it does not require any cause or justification for its removal. Finally, the position of legal representative is limited to a maximum period of five years and receives fees as consideration for his services. On the other hand, the employee receives a salary or wage that cannot be less than the legal minimum and his working time is indefinite. However, there are certain cases in which it is not clear whether the legal nature of this figure is merely civil, or, on the other hand, it is subject to the labour regime.