Resumen de Cultura organizacional y gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Apurímac-Perú

Luz Maribel Surichaqui Vivanco

• español

  El objetivo fue determinar la relación entre Cultura Organizacional y Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Apurímac. La metodología de este trabajo tiene un enfoque cuantitativo de tipo no experimental con un diseño descriptivo correlacional.  Para recoger la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios, uno de ellos para medir la variable cultura organizacional que consta de 20 ítems y otro para medir la gestión administrativa con 20 ítems, ambos instrumentos fueron sometidos a la validación de tres expertos, el promedio de aprobación de los instrumentos validados por los expertos  es de 81% para la variable 1 cultura organizacional, que se ubica dentro del valor de confiabilidad 0,832 y el promedio de aprobación de los instrumentos validados por los expertos es de 79.8 % para la variable 2 gestión administrativa, obteniéndose un coeficiente de confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,832 y 0,854 respectivamente. Se tuvo una población de 93 trabajadores de la municipalidad distrital de San Jerónimo y se extrajo una muestra  de 36 trabajadores. Considerando el estadístico Tau b Kendall que fue de 0,467, el cual indica la existencia de una correlación positiva moderada entre las variables de estudio y el valor de    p= 0,000 es menor a 0,05; se afirma que existe una asociación entre la cultura organizacional y la gestión administrativa. Se concluye que existe una relación directa significativa entre la cultura organizacional y la gestión administrativa en la municipalidad distrital de San Jerónimo, Apurímac.

• English

  The research work aimed to determine the relationship between organizational Culture and administrative management of the San Jerónimo District Municipality, Apurímac, the methodology of this work has quantitative approach, non-experimental type with a descriptive correlational design. In order to collect the information, the survey technique was used and two questionnaires were used as instruments, one of them to measure the organizational culture variable, which consists of 20 items and another to measure administrative management with 20 items, both of which were submitted to validation Of three experts, the average approval of the instruments validated by the experts is 81% for the variable 1 organizational culture, which is located within the reliability value of 0.832 and the average approval of the instruments validated by the experts is 79.8% for the variable 2 administrative management, obtaining a coefficient of reliability of alpha of Cronbach of 0,832 and 0,854 respectively. It had a population of 93 workers of the district municipality of San Jerónimo and a sample of 36 workers was extracted. Considering the statistic Tau b Kendall that was 0.467, which indicates the existence of a moderate positive correlation between the study variables and the value of p = 0.000 is less than 0.05; It is stated that there is an association between the organizational culture and the administrative management. It is concluded that there is a significant direct relationship between organizational culture and administrative management in the district municipality of San Jerónimo, Apurímac.