Resumen de Mirada axiológica del valor subjetivo como factor determinante en el comportamiento organizacional venezolano

Auresnelly Maribel Torres Triana, Erivan José Rondón Valero

• español

  El propósito de esta investigación es generar desde una visión axiológica del valor subjetivo la comprensión y la reflexión de la subjetividad interna del ser humano en el comportamiento de las organizaciones venezolanas, puesto que el accionar del hombre procede de las emociones, actitudes, comportamientos, experiencias, satisfacciones, intrínsecas del individuo, siendo de importancia a lo que el individuo le otorga valor, en este sentido, las organizaciones no deben vulnerar este valor, sino que las personas que laboren en una organización corresponden a ser tratadas y vistas en la necesidad de sus percepciones humanas. Desde el contexto metodológico, el estudio se ubica dentro del paradigma cualitativo en el cual se hace uso del método hermenéutico. Los sujetos informantes, fueron cuatro (4) trabajadores ubicados en diferentes organizaciones públicas y privadas del Estado Mérida, asimismo las técnicas empleadas son la observación participante, así como la entrevista a profundidad con el instrumento guion de preguntas, el cual permitió abordar la información suministrada por cada sujeto informante, se presenta como hallazgo significativo reflexionar acerca del valor desde una percepción axiológica subjetiva del ser humano, por lo que su aspecto fundamental es pronunciar la construcción del comportamiento de los individuos y la estructura de la organización.

• English

  The purpose of this research is to generate, from an axiological vision of subjective value, the understanding and reflection of the internal subjectivity of the human being in the behavior of Venezuelan organizations, since the actions of man come from emotions, attitudes, behaviors, experiences, satisfactions, intrinsic to the individual, being of importance to what the individual gives value, in this sense, organizations should not violate this value, but the people who work in an organization correspond to be treated and seen in the need of their human perceptions. From the methodological context, the study is located within the qualitative paradigm in which the hermeneutical method is used. The informant subjects were four (4) workers located in different public and private organizations of the State of Mérida, also the techniques used are participant observation, as well as the in-depth interview with the question script instrument, which allowed addressing the information provided For each reporting subject, it is presented as a significant finding to reflect on the value from a subjective axiological perception of the human being, so its fundamental aspect is to pronounce the construction of the behavior of individuals and the structure of the organization.