Gestión administrativa y su incidencia en el departamento de RRHH del gad del cantón nobol

• Zambrano Zambrano, Stefany Xaviera ^[1] ; Quiñonez Cercado, Mónica del Pilar
  1. [1] Universidad Alas Peruanas

     Universidad Alas Peruanas

     Perú

     
• Localización: Ciencia y Desarrollo, ISSN 1994-7224, ISSN-e 2409-2045, Vol. 27, Nº. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: Ciencia y Desarrollo), págs. 313-322
• Idioma: español
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• Resumen

  • El propósito de este estudio fue analizar la gestión administrativa en el cumplimiento de los objetivos del departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Nobol, ya que se define a la gestión administrativa como un conjunto constante de acciones destinadas a optimizar el uso de recursos, para que las decisiones correctas beneficien a las organizaciones y al talento humano. De este modo, la investigación adoptó un enfoque mixto, combinando el análisis de datos cuantitativos y cualitativos, así mismo, se empleó un enfoque descriptivo para detallar las características y la realidad del objeto de estudio, mediante métodos estadísticos y el análisis de datos recopilados de la encuesta realizada a 98 empleados de la institución. Entre los resultados, se evidenció una calificación “regular” del 76% a la gestión administrativa del talento humano, no obstante, existe un 90% de aprobación en cuanto a que hay una gestión administrativa apropiada para cumplir objetivos de talento humano.