Gestión de talento humano y el desempeño laboral del gad municipal de Portoviejo

• Moreira Loor, Jonathan Esequiel ^[1] ; Rodríguez Bravo, Argenis Gabriel
  1. [1] Universidad Alas Peruanas

     Universidad Alas Peruanas

     Perú

     
• Localización: Ciencia y Desarrollo, ISSN 1994-7224, ISSN-e 2409-2045, Vol. 27, Nº. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: Ciencia y Desarrollo), págs. 371-381
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este estudio se enfocó en analizar la gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Portoviejo. La metodología incluyó la aplicación de técnicas de recopilación de datos, como la entrevista y encuestas, a empleados de la Dirección de Talento Humano. Los resultados revelaron que un 80% de los empleados perciben que las prácticas de gestión del talento humano influyen positivamente en su desempeño laboral. Asimismo, el 75% de los encuestados que reciben apoyo adecuado por parte de la dirección de talento humano muestran niveles más altos de compromiso y satisfacción laboral. En cuanto a la concordancia entre programas de capacitación y funciones laborales, el 57% de los empleados indicaron que los programas de capacitación siempre van en línea con sus responsabilidades laborales.