Resumen de Propósito de la empresa y Gobierno Corporativo (interés social, interés de la empresa, RSC y/o Sostenibilidad, largo plazo y responsabilidad de los administradores)
- español
El presente estudio constituye una aproximación a uno de los debates más intensos desde hace tiempo en el ámbito del gobierno corporativo de las empresas y por ende en el Derecho de sociedades. De la vieja polémica entre la contractualidad y la institucionalidad en relación al interés social de la compañía mercantil se ha pasado a lo largo de los últimos años a la temática de la responsabilidad social corporativa, la sostenibilidad y el propósito de la empresa, pero siempre con un mismo fondo del debate: la relevancia del interés general en la gestión y dirección de la empresa. Se exponen de manera breve las posiciones tradicionalmente enfrentadas y se analizan algunos de los cambios normativos o paranormativos producidos en los últimos años. Cambios que no han dado lugar al abandono de la visión tradicional contractualista que sigue imperando. Y se concluye afirmando la inviabilidad del modelo institucional sin un cambio radical en la estructura jurídico-societaria tradicional que configura el gobierno corporativo de la gran empresa.
- English
This study constitutes an approach to one of the most intense debates for some time in the field of corporate governance of companies and therefore in company law. From the old controversy between contractuality and institutionality in relation to the social interest of the commercial company, over the last few years we have moved on to the topic of corporate social responsibility, sustainability and the purpose of the company, but always with the same background of the debate: the relevance of the general interest in the management and direction of the company. The traditionally opposed positions are briefly presented and some of the normative or paranormative changes produced in recent years are analyzed. Changes that have not led to the abandonment of the traditional contractual vision that continues to prevail. And it concludes by affirming the unviability of the institutional model without a radical change in the traditional legal-corporate structure that configures the corporate governance of large companies.
