Evolución del directorio en el Gobierno Corporativo Argentino

• Anahí Briozzo ^[1] ; Diana Albanese ^[1] ; M. de los Ángeles López ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional del Sur-Departamento de Ciencias de la Administración
• Localización: Investigación administrativa, ISSN-e 2448-7678, ISSN 1870-6614, Vol. 53, Nº. 133, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Evolution of the Board of Directors in Argentine Corporate Governance
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    El objetivo de este trabajo es estudiar la evolución de los requerimientos de divulgación de información sobre el directorio para las emisoras de acciones en el mercado de capitales argentino. La plantea una metodología de investigación cualitativa, empleando el análisis documental como técnica de recolección de datos. Se realiza un estudio comparativo de las responsabilidades y funciones del órgano de administración bajo diferentes normativas del Código de Gobierno Societario. La aplicación práctica de estos requisitos se analiza con un estudio de caso. Mediante análisis de contenido cualitativo se identifican nueve categorías relevantes: rol estratégico, rol de control, administración de riesgos, evaluación del directorio y organización formal, composición, selección y sucesión, capacitación, presidente del directorio y secretaría corporativa y remuneración.

  • English

    The aim of this paper is to study the evolution of the disclosure requirements of information on the board of directors for issuers of shares in the Argentine capital market. The research methodology used is qualitative, using documentary analysis as a data collection technique. A comparative study is carried out on the responsibilities and functions of the administrative body under different regulations of the Corporate Governance Code. The practical application of these requirements is analyzed with a case study. Through qualitative content analysis, nine relevant categories are identified: strategic role, control role, risk management, performance evaluation and formal organization, composition, selection and succession, training, chairman of the board and corporate secretary, and remuneration.