The occasional contracts of the LOSEP are a form of labor precariousness in the health sector

• Miranda Romero, Franklin Roger ^[1] ; Pachano Zurita, Ana Cristina ^[1]
  1. [1] Universidad Indoamérica
• Localización: Espirales. Revista multidisciplinaria de investigación, ISSN-e 2550-6862, Vol. 7, Nº. 47, 2023 (Ejemplar dedicado a: Octubre - Diciembre), págs. 57-71
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Los contratos ocasionales de la LOSEP una forma de precarización laboral en sector salud
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• Resumen
  • español

      En la salud pública, es decir, en hospitales o centros de salud, habitualmente se expiden contratos ocasionales para su nuevo personal. Sin embargo, este tipo de contratación vulnera varios principios inherentes de los trabajadores ocasionando inestabilidad laboral y familiar. Esta forma de contratación no fortalece la estabilidad del trabajador, al contrario, genera precarización, ya que no brinda la seguridad y oportunidades que poseen aquellos profesionales con nombramiento. Siendo este motivo, el objetivo general de la siguiente investigación que es analizar la figura de contratación ocasional como factor de afectación en la seguridad laboral dentro del sector de la salud pública. El estudio busca conocer el alcance que tienen los contratos ocasionales de la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) como una forma de precarización laboral lo que va formar una especie de inequidad y discriminación del personal profesional que labora dentro de esta modalidad en comparación con los beneficios que tienen los de nombramiento definitivo, lo cual se logra a través de un enfoque metodológico cualitativo con métodos tales como el analítico- sintético, el histórico – inductivo y lógico.

  • English

    In public health, i.e., in hospitals or health centers, occasional contracts are usually issued for new personnel. However, this type of contracting violates several inherent principles of the workers, causing labor and family instability. This form of contracting does not strengthen the stability of the worker; on the contrary, it generates precariousness, since it does not provide the security and opportunities that those professionals with an appointment have. For this reason, the general objective of the following research is to analyze the figure of occasional contracting as a factor affecting job security in the public health sector. The study seeks to know the scope of the occasional contracts of the Organic Law of Public Service (LOSEP) as a form of labor precariousness which will form a kind of inequity and discrimination of professional staff working within this modality compared to the benefits that have the permanent appointment, which is achieved through a qualitative methodological approach with methods such as analytical-synthetic, historical-inductive and logical.