Lleva más de un año la ley Trans en vigor, sin embargo, no todas las empresas han hecho los deberes en materia de igualdad. La cuenta atrás ha comenzado y aquellas organizaciones de 50 o más empleados tienen la obligación, en un plazo de menos de tres meses, de incluir protocolos y medidas que garanticen el bienestar, la seguridad y salud de este colectivo. De no ser así, se enfrentarán con importantes sanciones económicas.
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