Resumen de Metodologías grupales en los programas de trabajo y formación: La pertenencia como primer paso para la inclusión sociolaboral
Mercedes Cuenca Silvestre, Belén Parra Ramajo
Se presenta el Programa Trabajo y Formación (TR-FOR) implementado por la Fundación Cepaim en Barcelona y financiado por la Generalitat de Cataluña. En dicho Programa se articulan proyectos de mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras, especialmente aquellas que tienen más dificultades deacceso al mercado laboral.El Servicio Público de Empleo de Catalunya (SOC) ha subvencionado 10 contratos de trabajo de 12 meses a jornada completa, acciones formativas de carácter transversal y el acompañamiento, llevado a cabo por una trabajadora social con las personas migrantes participantes. El Programa ha sido desarrollado por la Fundación Cepaim, que trabaja para promover un modelo de sociedad inclusiva que facilite el pleno acceso a los derechos de ciudadanía, especialmente a las personas migradas.Evitando las clásicas acciones individualizadoras, basadas en discursos que presuponen un rol pasivo de la persona, el proceso de apoyo para la inclusión sociolaboral de las personas participantes en el programa ha optado por una metodología de trabajo grupal. Metodología que hace posible revertir el papel de "personasnecesitadas" al de sujetos de derecho. El grupo se ha configurado como un recurso y un proceso sociorelacional con un impacto positivo social, laboral y de pertenencia.
