La gestión de la diversidad LGBTI en las empresas españolas es una cuestión de justicia social, de responsabilidad empresarial y de competitividad económica. Es imprescindible que las empresas den el primer paso, asesorándose previamente, para adoptar medidas efectivas y sostenibles que mejoren sus climas sociales y permitan a las personas LGBTI desarrollarse plenamente en igualdad de condiciones.
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