Tomando como ejemplo la discriminación salarial, la protección de los datos personales no es un valor absoluto, y puede tener que ceder ante situaciones concretas que justifiquen la revelación de información.
Partindo do exemplo da discriminação remuneratória, a proteção de dados pessoais não é um valor absoluto, e pode ter que ceder perante situações concretas que justifiquem a divulgação de informação.
Taking the example of pay discrimination as an example, the protection of personal data is not an absolute value, and may have to give way when faced with concrete situations that justify the disclosure of information.
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