Conciliación entre la vida laboral y la vida familiar: un análisis de la no discriminación, la corresponsabilidad y la flexibilidad como elementos para la igualdad laboral de las mujeres en la Directiva (UE) 2019/1158 y en su trasposición al ordenamiento

• Garcia Testal, Elena ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 51, 2024 (Ejemplar dedicado a: Género, relaciones laborales y protección social), págs. 151-178
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Reconciliation between professional and family life: an analysis of non-discrimination, shared responsibility, and flexibility as elements for labor equality for women in Directive (EU) 2019/1158 and its transposition into Spanish law
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• Resumen
  • español

    La Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores, es una norma con la finalidad de promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para ello impulsa dos elementos esenciales en el ejercicio de los derechos de conciliación: la corresponsabilidad y el ejercicio flexible de los tiempos de trabajo. La transposición de la Directiva al derecho interno insta la modificación de las normas laborales internas, incrementándose la protección de las personas trabajadoras en clave de corresponsabilidad en el cuidado y de igualdad y no discriminación laboral.

  • English

    Directive (EU) 2019/1158, of the European Parliament and of the Council of June 20, 2019, regarding the reconciliation of family and professional life of parents and caregivers, is a regulation aimed at promoting effective equality between women and men. To achieve this, it promotes two essential elements in the exercise of reconciliation rights: shared responsibility and flexible working arrangements. The transposition of the Directive into domestic law calls for the modification of internal labor regulations, increasing the protection of workers in terms of shared responsibility in caregiving and workplace equality and non-discrimination