Relación entre Liderazgo Transformacional y Trabajo en Equipo en colaboradores de una Consultora de Recursos Humanos de la ciudad de Asunción

• Autores: Enrique Fernando Bazán Flecha, Matías Eduardo Mareco Pérez, Luz Araceli González Rolón
• Localización: Revista científica de la Facultad de Filosofía, ISSN-e 2414-8717, Vol. 19, Nº. 1, 2024
• Idioma: español
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• Resumen

  • El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre liderazgo transformacional y trabajo en equipo en los colaboradores de una consultora de Talento Humano. La metodología de investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de alcance correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 75 colaboradores de diferentes áreas de la consultora de Talento Humano, y se realizó el estudio con una muestra de 53 colaboradores. Se aplicaron dos instrumentos que miden Liderazgo Transformacional y Trabajo en equipo. Se encontró que existe relación estadísticamente significativa, de dirección positiva y de magnitud moderada entre Liderazgo Transformacional y Trabajo en Equipo (Rho= .563; p= .000).