Los hechos disciplinariamente relevantes en el proceso disciplinario: Análisis desde la ley 1952 de 2019 y su reforma

• Pereira Blanco , Milton José ^[1] ; Guerrero Durango, Raúl Fernando ^[1]
  1. [1] Universidad de Cartagena

     Universidad de Cartagena

     Colombia

     
• Localización: Legem, ISSN-e 2346-2787, Vol. 9, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: Legem), págs. 1-25
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Disciplinary Relevant Facts in the Disciplinary Process: Analysis from Law 1952 of 2019 and its Reform
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Con la expedición de la ley 1952 de 2019, los hechos disciplinariamente relevantes asumen un lugar preponderante dentro del proceso disciplinario, que si bien ya venían consagrados en la legislación anterior no se hacía alusión a los hechos disciplinariamente relevantes, como el presupuesto o el requisito de la decisión que ordena la apertura de la investigación disciplinaria (artículo 154), o la decisión mediante la cual se formulan los cargos al investigado (art. 163) en el Código General Disciplinario. Hoy los hechos disciplinariamente relevantes marcan el eje central de la investigación disciplinaria, entendidos estos hechos como el conjunto de puntos fácticos que pueden venir en la queja, el informe de servidor público o cualquier noticia de la que conoce la autoridad disciplinaria que pudiere enmarcarse en lo que la ley ha consagrado como falta. Esta actividad permite al disciplinado conocer al menos provisionalmente cuál podría ser, por lo menos tentativamente, el reproche que se investiga, lo que le garantiza el ejercicio del derecho a la defensa y contradicción en caso de que se oponga a ellos, o inclusive a proceder a acceder al beneficio de la confesión en caso de que decida aceptar la ocurrencia de los mismos y su consecuencial efecto en materia de responsabilidad disciplinaria.

  • English

    With the enactment of Law 1952 of 2019, disciplinary facts have assumed a preponderant place in the disciplinary process. While they were already established in previous legislation, no reference was made to disciplinary facts, such as the budget or requirement of the decision that orders the opening of the disciplinary investigation (Article 154), or the decision by which the charges are filed against the investigated person (art. 163) in the General Disciplinary Code. Today, disciplinary facts mark the central axis of the disciplinary investigation, understood as the set of factual points that may come in the complaint, the report of a public servant, or any news of which the disciplinary authority is aware that could be framed in what the law has established as a fault. This activity allows the disciplined person to know at least provisionally what could be, at least tentatively, the reproach that is being investigated, which guarantees the exercise of the right to defense and contradiction in case he or she opposes them, or even to proceed to access the benefit of the confession in case he or she decides to accept the occurrence of the same and its consequential effect in terms of disciplinary liability.