Factores de motivacion laboral de las enfermeras que ejercen en pabellones quirurgicos y esterilizacion zona sur

• CRUZ PEDREROS, MONICA ^[1] ; NAVARRO MONTECINOS, IRENE ^[1] ; ARIAS VERA, HILDA ; PRIETO ARRATE, ALICIA ^[1] ; BARRA ROBLES, ROSA ^[1]
  1. [1] Universidad de Concepción

     Universidad de Concepción

     Comuna de Concepción, Chile

     
• Localización: Ciencia y enfermería, ISSN-e 0717-9553, Vol. 2, Nº. 1, 1996, págs. 81-88
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Work motivation factors of nurses that practice in operating and sterilization rooms the south part of Chile
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    Con el propósito de conocer la motivación laboral de las enfermeras que trabajan en Pabellones Quirúrgicos y Esterilización de la Zona Sur, se aplicó un diseño observacional descriptivo, a través de un cuestionario de motivación hacia el trabajo, a 62 enfermeras (os) de la VII, VIII y IX regiones del país. Los resultados mostraron que los factores psicológicos de motivación prevalecen en el grupo, siendo la autoestima, el logro y la afiliación los que adquieren mayor importancia. El factor poder se ubicó en el último lugar como factor de motivación. Se encontraron diferencias estadísticamente significativas con la prueba de chi cuadrado a P mayoría de las variables descriptivas. Se destaca la convivencia de considerar estos factores motivacionales a objeto de obtener un ambiente laboral grato y estimulante que promueva la satisfacción en el trabajo.

  • English

    A descriptive study was carried out in 62 nurses at the Surgical Rooms and Sterilization Services. The purpose of this research was to identify the psychological and social factors that motívate the professionals and their workplace and to analyze the existing differences according to personal and organization characteristics. Results showed that psychological factors prevail in the group, being self steem, achievement and affiliation the most important ones. Organizational and personal differences influencing both psychological and social factors with Chi-square test to P < 0,05. These results may permit us to consider them as a general guideline for job definition, professional development and team structure. These motivational factors should also be considered in order to abtain a pleasant and stimulating working enviroment.