Supervision and Control as A Form of Ensuring Labor Discipline

• Oleksii Kucher ; Leonid Mohilevskyi ^[1]
  1. [1] Kharkiv National University
• Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 11, Nº. 11, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Supervisão e controle como forma de garantir a disciplina trabalhista
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• Resumen
  • English

    Objective:This scientific article aims to explore the importance of supervision and control as mechanisms for ensuring labor discipline. It analyzes existing scholarly views on the concept of labor discipline, offers a novel perspective, and discusses the theoretical approaches to understanding "supervision" and "control" in the context of labor discipline.Methods:The research is based on a comprehensive approach, employing logical-semantic analysis to uncover the essence of key concepts. It uses the analytical and documentary analysis methods to understand supervision, control, and labor discipline. The study is founded on legislative norms and previous works in labor law.Results:Labor discipline is defined as a system of legal norms that govern the behavior and obligations of employees, emphasizing conscientious work, adherence to legal requirements, and the protection of property and company secrets. The article outlines the role of labor discipline in ensuring stable and orderly social relations within the workplace and examines different scholarly interpretations of the concept.Conclusions:Labor discipline is crucial for maintaining an efficient work environment. Supervision and control are essential tools for enforcing labor discipline. Supervision focuses on ensuring compliance with labor laws and regulations, while control encompasses a broader range of activities, including intervening in the workplace to address deviations and violations promptly. Although these terms share similarities, they differ in nature, subject, methodology, and application. The article highlights the significance of supervision and control for employers and employees, serving to protect rights, interests, and maintain discipline in labor relations

  • português

    Objetivo:Este artigo científico tem como objetivo explorar a importância da fiscalização e do controle como mecanismos de garantia da disciplina laboral. Analisa as visões acadêmicas existentes sobre o conceito de disciplina do trabalho, oferece uma nova perspectiva e discute as abordagens teóricas para a compreensão da "supervisão" e do "controle" no contexto da disciplina do trabalho.Métodos:A pesquisa baseia-se em uma abordagem abrangente, empregando análiselógico-semântica para descobrir a essência dos conceitos-chave. Utiliza métodos analíticos e de análise documental para compreender a supervisão, o controle e a disciplina do trabalho. O estudo está fundamentado em normas legislativas e trabalhos anteriores em direito do trabalho.Resultados:A disciplina trabalhista é definida como um sistema de normas legais que regem o comportamento e as obrigações dos empregados, enfatizando o trabalho consciente, o cumprimento dos requisitos legais e a proteção da propriedade e dos segredos da empresa. O artigo descreve o papel da disciplina laboral na garantia de relações sociais estáveis e ordenadas no local de trabalho e examina diferentes interpretações académicas do conceito.Conclusões:A disciplina laboral é crucial para manter um ambiente de trabalho eficiente. A supervisão e o controlo são ferramentas essenciais para impor a disciplina laboral. A supervisão centra-se em garantir o cumprimento das leis e regulamentos laborais, enquanto o controlo abrange uma gama mais ampla de atividades, incluindo a intervenção no local de trabalho para resolver prontamente desvios e violações. Embora esses termos compartilhem semelhanças, eles diferem em natureza, assunto, metodologia e aplicação. O artigo destaca a importância da supervisão e do controle para empregadores e empregados, servindo para proteger direitos, interesses e manter a disciplina nas relações trabalhistas