Resumen de Evaluación de inversiones a largo plazo en el sector farmacéutico
- español
El presente artículo tiene como objetivo analizar los métodos de evaluación de las inversiones a largo plazo en activos fijos, tecnología y capacitación del recurso humano, utilizados por el sector farmacéutico del estado de Zulia (Venezuela). Metodológicamente, es de tipología descriptiva, con un diseño no experimental de campo y transversal. La población fue constituida por las siete (7) farmacias inscritas y activas en el Registro Municipal de la Alcaldía Bolivariana del municipio Jesús Enrique Lossada del Estado de Zulia al mes de mayo de 2015. Se utilizó el cuestionario estructurado como instrumento de recolección de datos aplicado a los gerentes y/o administradores, quienes fueron las unidades informantes; el mismo fue validado por cinco (5) expertos y mediante el nivel de confiabilidad, siendo el Alpha-Cronbach de 0,89. Los resultados demuestran que si bien pocas empresas acuden a los métodos tradicionales para evaluar las inversiones en propiedades, planta, equipos y tecnología, la mayoría aplica los destinados a evaluar inversiones en capacitación del talento humano. En conclusión, los métodos menos usados son aquellos que requieren laaplicación de fórmulas aritméticas (VPN, TIR, IR), evidenciando así que estas empresas carecen de personal calificado para usar e interpretar estos últimos. Se recomienda maximizar su uso para garantizar la salud financiera de estas organizaciones, así como aplicar los correctivos cuando la capacitación brindada al trabajador no produzca el efecto esperado.
- English
The objective of this article is to analyze the methods for evaluating long-term investments in fixed assets, technology and training of human resources, used by the pharmaceutical sector of the state of Zulia (Venezuela). Methodologically, it is of a descriptive type, with a non-experimental field and transversal design. The population was constituted by the seven (7) pharmacies registered and active in the Municipal Registry of the Bolivarian City Hall of Jesús Enrique Lossada municipality of the State of Zulia as of May 2015. The structured questionnaire was used as an instrument for data collection applied to the managers and / or administrators, who were the reporting units; it was validated by five (5) experts and by the level of reliability, being the Alpha-Cronbach 0.89. The results show that although few companies resort to traditional methods to evaluate investments in property, plant, equipment and technology, most apply those aimed at evaluating investments in human talent training. In conclusion, the least used methods are those that requireapplication of arithmetic formulas (VPN, IRR, TIR), showing that these companies lack qualified personnel to use and interpret the latter. It is recommended to maximize its use to guarantee the financial health of these organizations, as well as to apply the corrective measures when the training provided to the worker does not produce the expected effect.
