Colombia
Objetivo: realizar un análisis referente a los procesos de reclutamiento y selección de personal en empresas de salud de la ciudad de Villavicencio. Método: investigación de carácter cualitativo, información recogida por medio de entrevistas y análisis de documentos de la muestra de las IPS de la ciudad. Resultados: se obtuvo como resultado principal que las clínicas cuentan con una política formal para cubrir vacantes, y que en la mayoría de los casos el gerente es el encargado de la decisión final. Conclusiones: se evidencia la aplicación de algún modelo por competencias en la selección de personal.
Objective: This research aims to analyze the staff recruitment and selection process in health centres in Villavicencio. Method: A qualitative research was conducted, data collection through interviews and documents analysis taken from the IPS of the city were considered. Results: clinics have formal policies to fill vacancies and in most cases, the manager is in charge of the final decision, as main result. Conclusions: the application of any model by competences in the staff selection process is evident.
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