Resumen de Effect of Training on Employee Commitment in Hormuud Telecom Mogadishu Somalia

Abdikarim Hassan Khailey, Bashir Abdullahi Ibrahim

• português

  Propósito:Hoje em dia, no mundo competitivo, é muito crucial levar em conta que os funcionários são a inspiração de qualquer agência, independentemente de quão grande ou pequena a empresa de negócios é os funcionários são os determinantes reais de como um sucesso ou inepto uma empresa comercial pode ser como resultado final ter um pessoal que é adequadamente ensinado, quando o pessoal é bem treinado eles se tornarão comprometidos na organização. O treinamento regular pode ser adaptável se as empresas exigirem um alto nível de flexibilidade. O treinamento contínuo inspira os funcionários a atingir os objetivos estratégicos da função de RH alinhando os interesses pessoais com os objetivos da empresa. O objetivo deste estudo é avaliar o efeito da formação sobre o compromisso dos funcionários em Mogadíscio, Somália.Design/Metodologia/Abordagem:Para alcançar os objetivos deste estudo, os dados foram coletados por meio de questionário fechado e entrevista de uma amostra de 71 funcionários e gerentes da Homuud telecom mogadishu somalia, e o projeto foi secional de agitação para obter diferentes respondentes de uma só vez, esses respondentes foram selecionados usando o método de amostragem aleatória simples. Os dados coletados do questionário e da entrevista foram analisados por meio de análise de regressão descritiva e linear, a fim de obter resultados de acordo com os objetivos do estudo.Constatações:O estudo foi o efeito da formação sobre o compromisso dos funcionários na hormuud telecom mogadishu somalia e o estudo revelou um efeito positivo e significativo da formação sobre o compromisso dos funcionários na hormuud telecom mogadishu somali além disso, isso implicou que a formação foi positivamente correlacionada com o compromisso dos funcionários na hormuud telecom, o que significa que a formação eficaz programada aumentou o alto grau de compromisso dos funcionários, descobriu-se que se os funcionários estivessem satisfeitos com as operações das organizações e formação eles continuariam a trabalhar lá, alternativamente, o programa de formação das organizações é mais provável de ter um impacto no desempenho dos funcionários e sua disposição para continuar trabalhando lá de acordo com 201003 o treinamento do funcionário desempenha um papel essencial no comprometimento e no desempenho do funcionário.Implicações da pesquisa:As implicações práticas que o estudo de pesquisa nos permite explorar o treinamento do funcionário sobre o compromisso do funcionário em hormuud telecom mogadishu -somália as limitações enfrentadas pelo estudo incluíram restrições de tempo e recursos limitados tomados para concluir o estudo.Originalidade/valor:Esta investigação difere de pesquisas anteriores exploradas como ele examina o efeito da formação sobre o compromisso dos funcionários em Hormuud Telecom Mogadíscio, Somália. Além disso, este estudo baseia-se especificamente na somália mogadishu

• English

  Purpose: Nowadays in the competitive world, It'sfar crucial to take into account that employees are the inspiration of any agency irrespective of how big or small the business enterprise is employees are the actual determinants of how a success or inept a commercial enterprise might be as a end result having a personnel that is properly taught, when the staff is well trained they will become committed in t he organization. Regular Training may be adaptable if businesses require a high level of flexibility continues training inspires employees to achievethe HR function's strategic goals by aligning personal interests with company goals. The purpose of this study is to assess the effect of training on employee commitment in Mogadishu, Somalia.Design/Methodology/Approach: To achieve the objectives of this study data was collected through close ended questionnaire and interview from a sample of 71 staff and managers of the Homuud telecom mogadishu somalia, and the design was cress sectional in order to get different respondents at one time, these respondents were selected using simple random sampling method the data collected from the questionnaire and interview were analyzed using descriptive and linear regression analysis in order to obtain findings according to study objectives.Findings: The study was effect of training on employee commitment in hormuud telecom mogadishu somalia and the study revealed a positive and significant effect of training on employee commitment in hormuud telecom mogadishu somali furthermore this implied that training was positively correlated with employee commitment in hormuud telecom this meant that effective training programmed increased the high degree of staff commitment it was discovered that if employees were happy with the organizations operations and training they would continue to work there alternatively the organizations training programme is more likely to have an impact on performance of the employees and their willingness to continue working there according to 2013 agreed that employee training plays essential role on employee commitment and performanceResearch Implications: The practical implications the research study enables us to explore the employee training on employee commitment in hormuud telecom mogadishu -somalia the limitations faced by the study included time constraints and limited resources taken to complete the studyOriginality/Value: This investigation differs from previous researches explores as it examines the effect of training on employee commitment in Hormuud Telecom Mogadishu, Somalia. Furthermore, this study is specifically based on the mogadishu somalia