The Role of Organizational Compatibility in Mediating and Moderating Knowledge-Oriented Leadership on Employee Performance

• Ramdani Bayu Putra ^[1] ; Havidz Aima ^[1] ; Yulasmi ^[1]
  1. [1] Putra Indonesia University
• Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 11, Nº. 7, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • O papel da compatibilidade organizacional na mediação e moderação da liderança orientada para o conhecimento no desempenho dos funcionários
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• Resumen
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    Purpose: This study aims to identify and analyze the role of organizational fit in mediating and moderating knowledge-oriented leadership on employee performance.Theoretical framework: Research on the factors that influence employee performance has been carried out a lot.Organizations need to seek the application of knowledge-oriented leadership and organizational compatibility as important factors affecting employee performance.This leadership encourages innovation, creativity, and continuous learning, so that it can improve employee performance in the long term, (Ismail Al‐Alawi, Yousif Al‐Marzooqi and Fraidoon Mohammed, 2007; Hermastho, 2021).Furthermore, organizations that have a high level of compatibility tend to have employees who are more satisfied and motivated in doing their jobs, (Kristof, 1996; Hidayat, Tjahjono and Fauziyah, 2017).Design/methodology/approach: The object of this research is the Padang City Regional Secretariat Office with a total of 222 respondents.The research data is primary data collected through questionnaires relating to all research variables.The research model is Structural Equation Modeling (SEM) by processing data using smart pls 3.Findings: The results of the hypothesis conclude, knowledge-oriented leadership has a strong and significant effect on organizational suitability and employee performance at the Padang City Regional Secretariat.The mediating effect of organizational fit is a factor that strengthens employee performance.However, organizational compability does not moderate the influence of Knowledge Oriented Leadership on employee performance.Research, Practical & Social implications: Research findings can be useful for organizations to maximize knowledge-oriented leadership and organizational compatibility to improve employee performance, both directly and indirectly.Originality/value: Organizational Compatibility is an importantfactor in strengthening or mediating knowledge-oriented leadership to improve employee performance.However, Organizational Compatibility does not moderate knowledge-oriented leadership to improve performance.This is due to the suitability of the characteristics between the organization and employees is not fulfilled either in quantity or quality

  • português

    Objetivo:Este estudo tem como objetivo identificar e analisar o papel da adequação organizacional na mediação e moderação da liderança orientada para o conhecimento sobre o desempenho dos funcionários.Quadro teórico:A pesquisa sobre os fatores que influenciam o desempenho dos funcionários tem sido muito realizada. As organizações precisam buscar a aplicação da liderança orientada ao conhecimento e da compatibilidade organizacional como fatores importantes que afetam o desempenho dos funcionários. Essa liderança incentiva a inovação, a criatividade e a aprendizagem contínua, para que possa melhorar o desempenho dos funcionários a longo prazo (Ismail Al-Alawi, Yousif Al-Marzooqi e Fraidoon Mohammed, 2007; Hermastho, 2021). Além disso, organizações que têm um alto nível de compatibilidade tendem a ter funcionários mais satisfeitos e motivados em fazer seu trabalho (Kristof, 1996; Hidayat, Tjahjono e Fauziyah, 2017).Projeto/metodologia/abordagem:O objeto desta pesquisa é o Escritório da Secretaria Regional da Cidadede Padang, com um total de 222 entrevistados. Os dados de pesquisa são dados primários coletados por meio de questionários relacionados a todas as variáveis de pesquisa. O modelo de pesquisa é a Modelagem de Equação Estrutural (SEM) através do processamento de dados usando smart pls 3.Constatações:Os resultados da hipótese concluem que a liderança orientada ao conhecimento tem um forte e significativo efeito na adequação organizacional e no desempenho dos funcionários na Secretaria Regional da Cidadede Padang. O efeito de mediação da adequação organizacional é um fator que fortalece o desempenho do funcionário. No entanto, a compatibilidade organizacional não modera a influência da Liderança Orientada ao Conhecimento no desempenho dos funcionários.Pesquisa, implicações práticas e sociais:Os resultados da pesquisa podem ser úteis para que as organizações maximizem a liderança orientada ao conhecimento e a compatibilidade organizacional a fim de melhorar o desempenho dos funcionários, direta e indiretamente.Originalidade/valor:a compatibilidade organizacional é um fator importante no fortalecimento ou mediação da liderança orientada ao conhecimento para melhorar o desempenho dos funcionários. No entanto, a compatibilidade organizacional não modera a liderança orientada ao conhecimento para melhorar o desempenho. Isso se deve à adequação das características entre a organização e os funcionários que não é atendida em quantidade ou qualidade