Sobre la regulación europea nonata de la desconexión digital de los trabajadores

• Francisco Trujillo Pons ^[1]
  1. [1] Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialUniversitat Jaume I
• Localización: Trabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, ISSN-e 2660-4884, Nº. 8, 2024, págs. 147-166
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • On the unborn european regulation of workers’ right to disconnect
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• Resumen
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    El artículo aborda la creciente importancia del derecho a la desco-nexión digital en el entorno laboral actual, especialmente en el contexto europeo. Se destaca la necesidad de regular esta práctica para proteger la salud mental de los tra-bajadores, en particular en el contexto del teletrabajo y la conectividad constante. Se mencionan iniciativas legislativas en Europa que buscan garantizar este derecho, así como desafíos en su implementación, como la necesidad de establecer límites claros en la disponibilidad de los trabajadores. Se analiza el impacto de la pandemia de CO-VID-19 en la desconexión digital, subrayando la importancia de encontrar un equili-brio entre la flexibilidad laboral y la protección de la salud mental de los trabajadores. En síntesis, se aboga por medidas a nivel individual, organizacional y nacional para promover un ambiente laboral saludable y equilibrado, reconociendo la relevancia de garantizar el derecho a la desconexión digital en el mercado laboral actual.

  • English

    The article addresses the growing importance of the right to digi-tal disconnection in the current work environment, especially in the European con-text. It highlights the need to regulate this practice to protect the mental health of workers, particularly in the context of telecommuting and constant connectivity. Legislative initiatives in Europe that aim to ensure this right are mentioned, along with challenges in its implementation, such as the need to establish clear limits on worker availability. The impact of the COVID-19 pandemic on digital disconnec-tion is analyzed, emphasizing the importance of striking a balance between labor flexibility and safeguarding workers’ mental health. In summary, it advocates for measures at the individual, organizational, and national levels to promote a healthy and balanced work environment, recognizing the significance of ensuring the right to digital disconnection in the current labor market.