Resiliencia organizacional y la motivación del personal de la unidad administrativa en Sunarp, 2023

• Bruno Palomino, Juan Carlos ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Federico Villareal
• Localización: Revista de Investigación Científica y Tecnológica Alpha Centauri, ISSN-e 2709-4502, Vol. 5, Nº. 1, 2024 (Ejemplar dedicado a: ALPHA CENTAURI (January - March)), págs. 22-31
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational resilience and motivation of administrative unit staff at Sunarp, 2023
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El presente artículo demuestra la relación existente de la Resiliencia organizacional y la motivación del personal de la unidad administrativa en Sunarp, 2023. El método empleado fue hipotético-deductivo, muestra 200 colaboradores de la UAS, diseño no experimental, tipo descriptivo correlacional, aplicando dos cuestionarios y empleando el SPSS 27 para base de datos. Los resultados obtenidos evidencian que la resiliencia organizacional se relaciona con la motivación del personal de la UAS, 2023, por tanto, el resultado obtenido nos señala que existe la certeza de un nivel de significación de 0,05 ya que se demuestra la correlación significativa entre la resiliencia organizacional y motivación del personal. Se concluyó que se evidencia algunos colaboradores desempeñan su trabajo acorde a motivación del personal, como se sienten, cuando tienen algún problema o dificultad lo muestran en su desempeño laboral dentro la UAS, 2023, algunos de ellos no saben cómo lidiar con ello, por ende, su desempeño laboral no es el óptimo, por tanto, el resultado obtenido nos señala que existe la certeza que nos permite aseverar un nivel de significación de 0.05.

  • English

    This article demonstrates the existing relationship between organizational resilience and the motivation of the staff of the administrative unit in Sunarp, 2023. The method used was hypothetical-deductive, sample 200 employees of the UAS, non-experimental design, descriptive correlational type, applying two questionnaires and using SPSS 27 for database. The results obtained show that organizational resilience is related to the motivation of the UAS staff, 2023, therefore, the result obtained tells us that there is certainty of a significance level of 0.05 since the significant correlation is demonstrated between organizational resilience and staff motivation. It was concluded that it is evident that some collaborators perform their work according to the motivation of the staff, how they feel, when they have a problem or difficulty they show it in their work performance within the UAS, 2023, some of them do not know how to deal with it, therefore, their work performance is not optimal, therefore, the result obtained indicates that there is certainty that allows us to assert a significance level of 0.05.