Compromiso organizacional y su incidencia en la motivación laboral en la empresa Professionals On Line SAC, Lima 2023

• Rodríguez Alegre , Lino Rolando ^[1]
  1. [1] Escuela Universitaria de Posgrado – UNFV
• Localización: Revista de Investigación Científica y Tecnológica Alpha Centauri, ISSN-e 2709-4502, Vol. 5, Nº. 3, 2024 (Ejemplar dedicado a: ALPHA CENTAURI (July - September)), págs. 16-23
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational commitment and its impact on work motivation at Professionals On Line
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• Resumen
  • español

    El objetivo general de la presente investigación es establecer la incidencia del Compromiso Organizacional en la Motivación Laboral según el personal de la empresa Professionals On Line SAC, Lima, año 2023. Respecto a la metodología, el presente artículo es no experimental puesto que solo se desea estudiar describir los fenómenos administrativos inmersos en el estudio (variables), lo que están expuestos trasversalmente, sin intervenir en ellas. La población está constituida por 34 trabajadores de la empresa, en estudio, la muestra fue de 34 trabajadores de la empresa del estudio. Los resultados mostraron que respecto del personal encuestado sobre Compromiso Organizacional, el mayor porcentaje opina que es de nivel medio con el 41.2%, seguido del nivel alto con 29.4% y bajo con 29.4%. Igualmente, sobre motivación laboral, el mayor porcentaje presenta motivación de nivel medio con el 50%, seguido del nivel alto con 35.3% y en menor porcentaje el nivel bajo con 14.7%. Así mismo, la mayoría presenta un compromiso de nivel medio con 41.2% y a la vez tienen nivel medio de motivación laboral con el 50%. En conclusión, el Compromiso Organizacional incide significativamente en la Motivación Laboral según el personal de la empresa Professionals On Line SAC, Lima, año 2023; lo cual implica que el 52.7% de la variación en el nivel de motivación laboral es explicado por nivel de compromiso organizacional.

  • English

    The general objective of this research is to establish the incidence of Organizational Commitment on Work Motivation according to the personnel of the company Professionals On Line SAC, Lima, year 2023. Regarding the methodology, this article is non-experimental since it is only intended to describe the administrative phenomena involved in the study (variables), which are transversally exposed, without intervening in them. The population is constituted by 34 workers of the company under study, the sample was of 34 workers of the company of the study. The results showed that with respect to the personnel surveyed on Organizational Commitment, the highest percentage believes that it is of medium level with 41.2%, followed by high level with 29.4% and low with 29.4%. Likewise, on work motivation, the highest percentage presented a medium level motivation with 50%, followed by the high level with 35.3% and in a lower percentage the low level with 14.7%. Likewise, most of them have a medium level of commitment with 41.2% and at the same time have a medium level of work motivation with 50%. In conclusion, Organizational Commitment has a significant impact on Work Motivation according to the personnel of Professionals On Line SAC, Lima, year 2023; which implies that 52.7% of the variation in the level of work motivation is explained by the level of organizational commitment.