Resumen de Trabajo en equipo y su relación con el burnout en un hospital público de Colombia

Ana C. Amaya Arias, Fabián Jaimes, Jenny García Valencia

• español

  Introducción. Se ha descrito una posible relación entre el trabajo en equipo y el burnout en el personal de salud, variables que se asocian con la seguridad de los pacientes.Objetivo. Describir y determinar la relación entre el trabajo en equipo y el burnout percibidos por los trabajadores de la salud de un hospital de tercer nivel de ColombiaMateriales y métodos. TeamSTEPPS Teamwork Perceptions Questionnaire, Copenhagen Burnout Inventory, y cuestionario para recolectar datos demográficos y laborales. Estudio analítico observacional de corte transversal. Se realizó un muestreo por conveniencia en el que participaron en el estudio 510 sujetos. Los datos se recolectaron de forma digital. Se realizaron análisis descriptivos, se comparó el trabajo en equipo y el burnout entre unidades, por ocupación, y de acuerdo con el promedio de horas laborales a la semana; finalmente, se calcularon matrices de correlaciones con los puntajes de ambas pruebas.Resultados. Se encontraron puntuaciones de trabajo en equipo que se consideran moderadas a altas. El 31,4% de los trabajadores reportó niveles moderados o altos de burnout. No se encontraron diferencias significativas por sexo o unidad. Se encontraron fuerzas de asociación bajas y moderadas, que muestran una relación inversa entre las subescalas del T-TPQ y el CBI.Conclusión. El trabajo en equipo y el burnout pueden tener una relación inversa, en la que a mejor trabajo en equipo se percibe menos agotamiento en los trabajadores de la salud. Los resultados de este estudio deben tomarse con precaución debido a posibles sesgos.

• English

  Introduction. A relationship between teamwork and burnout in health workers has been described; variables are that also associated with patient safety.Aim. To describe and determine the relationship between teamwork and burnout perceived by health workers from a tertiary-level hospital in Colombia.Materials and methods. TeamSTEPPS Teamwork Perceptions Questionnaire, Copenhagen Burnout Inventory, and questionnaire to collect demographic and employment data. Cross-sectional observational analytical study. A demonstration was performed for convenience, in which 510 subjects participated in the study. The data was collected digitally. Descriptive analyzes were carried out, and teamwork and burnout were compared between units, by occupation, and according to the average working hours per week. Finally, correlation matrices were calculated with the scores of both tests.Results. Teamwork was moderate to high. 31.4% of workers reported moderate or high levels of burnout. No significant differences by sex or unit were found. T-TPQ and the CBI were correlated with a low and moderate strength of association, showing an inverse relationship between them.Conclusion. Teamwork and burnout may have an inverse relationship, in which better teamwork is perceived as less fatigue in health workers. The results of this study should be interpreted with caution due to potential biases.