Resumen de Factores socio-profesionales que influyen en la elección laboral del personal de salud

Yadira Josefina Salas González, Forlly Chavez, Rafaela Grigoriu, María Del Camen Calle, Gloria Marisella Mallqui, Hernán Sepúlveda

• español

  Objetivo: Analizar las motivaciones, intereses y condiciones que influyen en la elección de puestos de trabajo por parte del personal de salud en zonas subatendidas y no subatendidas. Materiales y Metodología: estudio mixto cuali-cuantitativo con enfoque transversal, basado en el paradigma interpretativo. Se aplicó una encuesta en línea entre noviembre del 2021 y mayo del 2022 a 2.207 profesionales y técnicos de salud de la subregión Andina, basada en las Directrices de la Organización Mundial de la Salud sobre el desarrollo, la captación, la contratación y la retención del personal de salud en las zonas rurales y remotas. Resultados: Los trabajadores no consideran el trabajo en zonas subatendidas como algo permanente, sino como una etapa para acceder a mejores oportunidades. El origen territorial no determina la elección de estas zonas como lugar de trabajo. Los valores personales y profesionales, la seguridad, las condiciones básicas, existencia de centros de enseñanza y redes de apoyo para los hijos son factores importantes. Insatisfacción salarial y percepción de riesgo no compensado. Acoso verbal, laboral, físico y sexual como problemas relevantes. Conclusiones: La calidad de vida laboral está directamente relacionada con la satisfacción personal y familiar e influyen en el conflicto trabajo-familia. En Zonas subatendidas existe menor estabilidad económica y dificultades para conciliar la vida familiar y laboral.

• English

  Objective: The objective of this study is to analyze the motivations, interests, and conditions that influence the choice of jobs by health personnel in underserved and unserved areas. Materials and Methodology: The study employed a mixed qualitative-quantitative with a cross-sectional approach, based on the interpretative paradigm. An online survey was conducted between November 2021 and May 2022 among 2,207 health professionals and technicians in the Andean sub region, based on the World Health Organization Guidelines on the development, recruitment, hiring and retention of health personnel in rural and remote areas. Results: Workers do not view working in underserved areas as permanent, but rather as a stepping-stone to better opportunities. Territorial origin does not determine the choice of these areas as a workplace. The consideration of personal and professional values, safety, basic conditions, and the existence of educational centers and support networks for children are important factors. Salary dissatisfaction and perception of uncompensated risk are significant issues, along with verbal, workplace, physical, and sexual harassment as relevant problems. Conclusions: The quality of work life is directly related to personal and family satisfaction and influences work-family conflict. In underserved areas, there is less economic stability and greater difficulty in balancing family and work life.