Mobbing en profesionales de la salud

• Ortiz, Mario I ^[1] ; Valencia Ortiz , Andrómeda I. ^[1] ; Espinoza Orozco , Eduardo ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

     Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

     México

     
• Localización: Educación y Salud: Boletín Científico Instituto de Ciencias de la Salud Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, ISSN-e 2007-4573, Vol. 10, Nº. 20, 2022 (Ejemplar dedicado a: Educación y Salud Boletín Científico Instituto de Ciencias de la Salud Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Mobbing against health care professionals
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• Resumen
  • español

    El “Mobbing” se define como la violencia psicológica perpetrada por una persona o grupo de personas al menos una vez a la semana durante un periodo mínimo de 6 meses contra un trabajador y se considera actualmente un reto para la salud pública. La prevalencia del mobbing en los profesionales sanitarios oscila entre el 5.6% y el 98.5%, principalmente entre el personal auxiliar del sistema sanitario de los países en desarrollo. Las altas tasas de mobbing impactan principalmente en el área psicosocial del trabajador con graves consecuencias para el individuo y la organización, por lo que este estudio reclama la atención urgente de los responsables políticos para desarrollar una política sólida de prevención del mobbing entre el personal sanitario. Así como una adecuada selección de los cargos directivos por parte de la institución. Sin embargo, se necesitan más estudios para hacer una afirmación concluyente sobre el mobbing, ya que hay poca información disponible, por lo que este trabajo aporta conocimientos sobre el tema y motiva a seguir investigando.

  • English

    Mobbing is defined as psychological violence perpetrated by a person or group of persons at least once a week for a period of at least 6 months against a worker and is currently considered a public health challenge. The prevalence of mobbing in healthcare professionals ranges from 5.6% to 98.5%, mainly among auxiliary staff in the healthcare system in developing countries. The high rates of mobbing impact mainly on the psychosocial area of the worker with serious consequences for the individual and the organization, so this study calls for the urgent attention of policy makers to develop a solid policy to prevent mobbing among healthcare workers. As well as an adequate selection of management positions by the institution. However, more studies are needed to make a conclusive statement on mobbing, as there is little information available, so this work provides knowledge on the subject and motivates further research.