Resumen de El Teletrabajo y la Potenciación de los Factores de Riesgos Asociados a Patologías Cardiovasculares

Margaret Archibold, Estela Hernández Runque

• español

  En tiempos de Pandemia, el teletrabajo se ha hecho habitual para hacer las labores que normalmente se desarrollaban en las empresas, organizaciones o lugares específicos, puesto que una gran parte de la fuerza laboral debió quedarse en sus hogares y trabajar a distancia. Para muchos trabajadores, la introducción del teletrabajo representó una forma de continuar procurar la productividad en determinadas áreas de trabajo. Esto significó, para el recurso humano, la ejecución de las tareas laborales desde el hogar, es decir, empleados y empleadas que anteriormente ejercían su actividad en las instalaciones de la empresa o institución, se han enfrentado a una especie de migración laboral, donde el trabajo debe realizarse utilizando las tecnologías de la información (como una computadora con internet, teléfonos, cámaras web). Algunas de las consecuencias de dichos cambios son la sobrecarga de responsabilidades, que puede asociarse a la afectación del ritmo biológicos, generación de estrés, ansiedad, irritabilidad, estados depresivos, temor y aburrimiento, sensación de aislamiento, ambigüedad o conflicto de rol; y alteraciones mentales. Del mismo modo, otros riesgos potenciales que se acentúa en esta situación sanitaria son el sedentarismo, la obesidad, hábitos de alimentación, y el consumo de tabaco, que son factores de riesgo que modifican el perfil antropométrico (peso, talla y circunferencia de cintura), bioquímico (colesterol total, HDL, LDL y glucosa), clínico (tensión arterial y frecuencia cardiaca), y son aspectos importantes a considerar para el desarrollo de enfermedades cardiovasculares (ECV), que son las que afectan tanto al sistema circulatorio, como al corazón.

• English

  In times of Pandemic, teleworking has become common to do the work that was normally carried out in companies, organizations or specific places, since a large part of the workforce had to stay at home and work remotely. For many workers, the introduction of telecommuting represented a way to continue seeking productivity in certain areas of work. This meant, for human resources, the execution of work tasks from home, that is, employees who previously carried out their activity in the company or institution's facilities, have faced a kind of labor migration, where the work must be done using information technologies (such as a computer with internet, telephones, web cameras). Some of the consequences of these changes are the overload of responsibilities, which can be associated with the affectation of the biological rhythm, generation of stress, anxiety, irritability, depressive states, fear and boredom, feeling of isolation, ambiguity or role conflict, and mental disturbances. Similarly, other potential risks that are accentuated in this health situation are a sedentary lifestyle, obesity, eating habits, and tobacco use, which are risk factors that modify the anthropometric profile (weight, height, and waist circumference). , biochemical (total cholesterol, HDL, LDL, and glucose), and clinical (blood pressure and heart rate), and are important aspects to consider for the development of cardiovascular diseases (CVD), which are those that affect both the circulatory system and the heart.