Resumen de Preconceitos inconscientes no recrutamento e seleção de candidatos

Matheus Costa Rocha Lima, Yngrid Costa Lima Lira, Rickardo Léo Ramos Gomes

• español

  El presente artículo tiene como objetivo analizar prejuicios inconscientes en un proceso de reclutamiento y selección (R & S) que es más común de lo que se imagina, ante esto, este artículo tiene como objetivo general identificar estos prejuicios inconscientes en el proceso de R & S. Hay varios tipos de prejuicios inconscientes capaces de influir en nuestras decisiones, traemos inconscientemente varios "pre-conceptos" o pre-juicios sobre alguien o algo, por eso que cuando hay dentro de las organizaciones la admisión de alguna persona, lo cierto sería y en algunos casos un candidato es simplemente contratado por que el seleccionador simpatizó más con él por haber estudiado en la misma facultad que él o con su nombre que recuerda una persona que él tiene aprecio, entonces de forma inconsciente él pasa a gustar más de este candidato, como fue comprobado por la investigación de campo que fue realizada en ese artículo, que fue hecha con 20 entrevistados en forma de un cuestionario que fue puesto a disposición para ellos responder, el resultado de la investigación mostró que una parte de los entrevistados presenta algún tipo de prejuicio inconsciente.

• English

  The purpose of this article is to analyze unconscious prejudices in a process of recruitment and selection (R & S), which is more common than one imagines. In this paper, this article aims to identify these unconscious prejudices in the R & S process. There are several types of unconscious biases that can influence our decisions, we unconsciously bring preconceptions or pre-judgments about someone or something, so that when there is within the organizations the admission of some person, the right would be hiring for his professional profile for the particular vacancy, but sometimes it is not what happens, in some cases a candidate is simply hired because the selector sympathized more with him for having studied in the same college as him or with his name that recalls somebody that he appreciates, so unconsciously he starts to like this candidate more, as evidenced by the field research that was carried out in this article, which was done with 20 interviewees in the form of a questionnaire that was made available for them to answer, the result of the research showed that a portion of those interviewed presented some kind of unconscious prejudice.

• português

  O presente artigo tem como finalidade analisar preconceitos inconscientes em um processo de recrutamento e seleção (R&S) que é mais comum do que se imagina, diante disso, este artigo tem como objetivo geral identificar estes preconceitos inconscientes no processo de R&S. Existem vários tipos de preconceitos inconscientes capazes de influenciar nas nossas decisões, trazemos inconscientemente vários ‘’pré-conceitos’’ ou pré-julgamentos sobre alguém ou alguma coisa, por isso que quando há dentro das organizações a admissão de alguma pessoa, o certo seria contratar pelo seu perfil profissional para a determinada vaga, contudo às vezes não é o que acontece, em alguns casos um candidato é simplesmente contratado por que o selecionador simpatizou mais com ele por ter estudado na mesma faculdade que ele ou com o nome dele que lembra alguma pessoa que ele tem apreço, então de forma inconsciente ele passa a gostar mais deste candidato, como foi comprovado pela pesquisa de campo que foi realizada nesse artigo, que foi feita com 20 entrevistados em forma de um questionário que foi disponibilizado para eles responderem, o resultado da pesquisa mostrou que uma parcela dos entrevistados apresenta algum tipo de preconceito inconsciente.