Resumen de El principio de igualdad retributiva por razón de género tras la aprobación de la Directiva (UE) 2023/970. La evolución de la noción de retribución
- español
El principio comunitario de igualdad retributiva por razón de género es un instrumento para la erradicación de la discriminación salarial en la Unión Europea con un amplio recorrido jurídico. Así, y pese a los múltiples intentos para atajar dicha problemática, la brecha retributiva entre hombres y mujeres persiste, entre otros aspectos, por las carencias existentes en el marco normativo. Siendo ello así, recientemente se ha aprobado la Directiva (UE) 2023/970 con el objetivo de contribuir a la eliminación de la discriminación directa e indirecta por razón de sexo en el conjunto de los elementos que integran la retribución mediante la aclaración de determinados conceptos (“trabajo de igual valor”) y el establecimiento de procedimientos de transparencia retributiva y mecanismos para su consecución. Nos encontramos ante la primera norma que aborda exclusivamente la brecha retributiva de género en el seno de la UE y que trata de abordar la imperiosa necesidad de garantizar la igualdad de trato, también en materia retributiva.
El objetivo de este estudio es ofrecer un análisis sobre el principio de igualdad retributiva y, más específicamente, sobre la noción de retribución tras la aprobación de la mencionada directiva desde una perspectiva estrictamente jurídica. Para ello, en primer lugar, se explicará el principio de igualdad retributiva y su desarrollo normativo en todos los ámbitos (internacional, comunitario y nacional). En segundo lugar, y focalizándonos en la noción de retribución, habrá que completar el estudio con los pronunciamientos del TJUE, que aclaran qué aspectos constituyen retribución, además de incluir las novedades aprobadas por la Directiva (UE) 2023/970. Teniendo esto en cuenta, se plantearán los interrogantes que se suscitan, así como las conclusiones que puedan extraerse de dicho análisis.
- English
The Community principle of gender equal pay is a tool for the eradication of the gender pay gap in the European Union with an extensive legal background. In this way, and despite multiple attempts to tackle this issue, the gender pay gap persists, among other aspects, due to existing deficiencies in the European legal framework. As a result, the Directive (EU) 2023/970 has recently been approved with the aim of contributing to the elimination of direct and indirect gender-based discrimination in all the factors of remuneration by clarifying certain concepts (“work of equal value”) and establishing pay transparency procedures and mechanisms for their achievement. This is the first regulation that exclusively deals the gender pay gap within the EU and seeks to address the absolute necessity to ensure equality of treatment also in the field of remuneration.
The purpose of this study is to provide an analysis of the principle of gender equal pay and, in particular, of the notion of remuneration following the adoption of the above-mentioned Directive (EU) 2023/970 from a strictly legal perspective. Firstly, the principle of equal pay and its regulatory development at all levels (International, European and National legal frameworks) will be explained. Secondly, and focusing on the notion of remuneration, it will be necessary to complete the study with the pronouncements of the CJEU that clarify which aspects constitute remuneration, as well as including the new features approved by Directive (EU) 2023/970. In this context, the questions that arise and the conclusions that can be drawn from this analysis will be raised.
