Identificación de Factores de Riesgo Psicosocial y su Relación con Variables Sociodemográficas y Laborales

• Aguilar Ortega, Cecilia Beatriz ^[1] ; Vega Cauich , Julio Isaac ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Yucatán

     Universidad Autónoma de Yucatán

     México

     
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 8, Nº. 4, 2024, págs. 8728-8746
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Identification of Psychosocial Risk Factors and Their Relationship with Sociodemographic and Work Variables
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• Resumen
  • español

    El objetivo del presente estudio fue identificar el nivel de riesgo psicosocial percibido por un grupo de trabajadores, establecer diferencias entre esta variable por sexo y tipo de jornada e identificar relaciones entre los riesgos psicosociales con la edad, escolaridad y años en el puesto. El enfoque del estudio fue cuantitativo, descriptivo e inferencial. Se utilizó el cuestionario para identificar los Factores de Riesgo Psicosocial y Evaluar el Entorno Organizacional. Participaron 597 trabajadores de una empresa del sector comercialización. Los resultados señalan un nivel alto de riesgo psicosocial para la muestra general, siendo más alto para los hombres que para las mujeres, así también, los hombres percibieron mayores exigencias en la carga y jornada de trabajo y mayor interferencia en la relación trabajo-familia. Los trabajadores que rotan turno muestran mayor nivel de riesgo psicosocial que los que no rotan, sobre todo en la jornada de trabajo. Por otro lado, se encontró que a mayor edad o permanencia en el puesto tienden a percibir una mayor carga y jornada de trabajo y mayor interferencia entre el trabajo y la familia. Por último, los que tienen mayor escolaridad perciben mejores condiciones del ambiente de trabajo y mejores relaciones con los demás; sin embargo, estos mismos señalan que tienen mayor carga de trabajo e interferencias entre su trabajo y familia. Lo que señala la necesidad de abordar los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones para garantizar la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.

  • English

    The aim of this study was to identify the level of perceived psychosocial risk among a group of workers, establish differences in this variable by gender and type of work shift, and identify relationships between psychosocial risks and age, education, and years in the position. The study adopted a quantitative, descriptive, and inferential approach. The Psychosocial Risk Factors Questionnaire and the Organizational Environment Assessment were utilized. A total of 597 workers from a company in the commercial sector participated. The results indicate a high level of psychosocial risk for the general sample, with higher levels reported by men compared to women. Men also perceived greater demands in workload and work schedule and experienced more interference in work-family relationships. Workers engaged in rotating shifts showed a higher level of psychosocial risk than those with fixed shifts, particularly concerning work schedule. Additionally, it was found that older workers or those with longer tenure in their position tend to perceive a greater workload and more interference between work and family. Lastly, workers with higher education levels perceived better work environment conditions and relationships with others; however, they also reported a higher workload and work-family interference. These findings highlight the need to address psychosocial risk factors within organizations to ensure worker health and company productivity.