Resumen de Implicancias en la Estabilidad Laboral de la Ley SERVIR en la Búsqueda de la Eficiencia del Sector Público

Maria Del Carmen Palacios Posada

• español

  El estudio investigativo buscó analizar el impacto de la estabilidad laboral bajo la Ley del Servicio Civil (SERVIR), con el fin de evaluar su eficacia en la protección de los empleados estatales. Se consideraron empleados del sector público como población, con muestras seleccionadas de distintas áreas de la administración pública. Se recolectaron datos a través de entrevistas a 15 abogados que trabajan en instituciones como Sunat, Reniec, Ministerio Público, Procuraduría Pública y Poder Judicial, además de análisis de normativas sectoriales. Los hallazgos sugieren que la ley no menoscaba la estabilidad laboral, promoviendo la meritocracia y la capacitación en el sector público para mejorar la eficiencia del servicio. Los empleados públicos expresaron preocupación por posibles afectaciones a sus derechos laborales, pero las opiniones recopiladas no respaldaron dicha percepción. En conclusión, la Ley SERVIR parece contribuir al fortalecimiento del servicio público mediante la promoción de la competencia y el desarrollo profesional, sin comprometer la estabilidad laboral de los servidores públicos.

• English

  The investigative study sought to analyze the impact of job stability under the Civil Service Law (SERVIR), in order to evaluate its effectiveness in protecting state employees. Public sector employees were considered as the population, with samples selected from different areas of public administration. Data was collected through interviews with 15 lawyers who work in institutions such as Sunat, Reniec, Public Ministry, Public Prosecutor's Office and Judicial Branch, in addition to analysis of sectoral regulations. The findings suggest that the law does not undermine job stability, promoting meritocracy and training in the public sector to improve service efficiency. Public employees expressed concern about possible impacts on their labor rights, but the opinions collected did not support this perception. In conclusion, the SERVIR Law seems to contribute to the strengthening of the public service by promoting competition and professional development, without compromising the job stability of public servants.