Relación entre el estrés laboral y el bienestar laboral en personal de la salud del ecuador en el contexto del covid-19

• López-Barrionuevo, Olga ^[1] ; Peralta-Beltrán, Álvaro ^[2] ; González-Salas, Raúl ^[2] ; Moreta-Herrer, Rodrigo ^[3] ; Mayorga-Lascano, Marlon ^[1]
  1. [1] Pontificia Universidad Católica del Ecuador

     Pontificia Universidad Católica del Ecuador

     Quito, Ecuador

     
  2. [2] Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Ambato, Ecuador

     
  3. [3] Pontificia Universidad Católica del Ecuador Universitat de Girona, España

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• Localización: Diversitas: perspectivas en psicología, ISSN 1794-9998, Vol. 19, Nº. 2, 2023
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Relationship between work stress and work well-being in health personnel in ecuador in covid-19 context
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• Resumen
  • español

    Objetivo: Identificar la relación entre el Estrés Laboral y el Bienestar Laboral en una muestra de personal de salud del Distrito 18D04 de Tungurahua en el contexto del Covid-19. Metodología: Estudio descriptivo, cuantitativo, correlacional y de corte transversal por medio de las escalas de Estrés Laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Cuestionario de Bienestar Laboral General. Participantes: 334 profesionales de la salud, clasificados entre hombres (29.3%) y mujeres (70,7%), entre 23 a 63 años (M= 34,7 años) que realizan sus actividades laborales en el Distrito 18D04 de la provincia de Tungurahua. Resultados: Los niveles de Estrés Laboral son bajos, con una presencia del 9,4% de casos de riesgo. El Bienestar Laboral es moderado-alto y con un 5,7% de casos de riesgo. El Estrés Laboral se relaciona de forma moderada y positiva con el factor de Efectos Colaterales (somatización, desgaste y alienación) del Bienestar Laboral, pero no con el Bienestar Psicosocial. Conclusiones: El Estrés Laboral covaría con los efectos colaterales del Bienestar Laboral en la muestra participante.

  • English

    Objective: To identify the relationship between Work Stress and Work Well-being in a sample of health personnel from District 18D04 of Tungurahua in the context of Covid-19. Methodology: Descriptive, quantitative, correlational and cross-sectional study using the Labor Stress scales of the International Labor Organization (ILO) and the General Labor Wellbeing Questionnaire. Participants: 334 health professionals, classified between men (29.3%) and women (70.7%), between 23 and 63 years old (M= 34.7 years old) who carry out their work activities in District 18D04 of the province of Tungurahua. Results: The levels of Work Stress are low, with a presence of 9.4% of risk cases. Occupational Well-being is moderate-high and with 5.7% of risk cases. Work Stress is moderately and positively related to the Side Effects factor (somatization, exhaustion and alienation) of Work Well-being, but not with Psychosocial Well-being. Conclusions: Work Stress covaries with the collateral effects of Work Well-being in the participating sample.