Resumen de Propuesta de acciones para el perfeccionamiento de la gestión de los recursos humanos en el sistema empresarial

Yimian de Lyz Contreras Díaz, Soleidy Rivero Amador, Mairim Rodríguez Martínez, Yordanka Contreras Díaz

• español

  Las organizaciones del futuro no podrán restringirse sólo a calificar a sus trabajadores, sino a organizar las secuencias de trabajo de tal modo que los Recursos Humanos sean capaces de aprender, para lo cual es necesario identificar todos aquellos procesos y sistemas que contribuyen con una efectiva Gestión del Conocimiento (GC).

  Por ello en la presente investigación se abordan temas referentes a elementos conceptuales de la Gestión de Recursos Humanos y la importancia de estos en el perfeccionamiento de la Gestión Empresarial.

  A su vez se realiza una propuesta de acciones a partir de la Gestión por Competencias, herramienta que en muchas ocasiones ha demostrado ser efectiva debido a que constituye un estilo de dirección donde prima el factor humano, en donde cada persona debe aportar sus mejores cualidades a la empresa. Finalmente se ofrecen conclusiones, referencias bibliográficas y bibliografía.

• English

  The organizations of the future won't be been able to only restrict to qualify their workers, but to organize the sequences of work in such a way that the human resources are able to learn, for that which is necessary that identifies which is its current situation as for all those processes and systems that contribute with an effective Administration of Knowledge.

  The present investigation relating topics are approached to conceptual elements of the Administration of human capital and the importance of these for the installation of a system of administration of the knowledge, importance in the acting of the Cuban organizations.

  He is also carried out a proposal of actions starting from the administration for competitions, tool that has demonstrated to be effective occasions and at the moment used in the Cuban managerial system, because it constitutes an address style where the human factor prevails, in the person, contribute its best qualities to the company.

  The objective of applying the Administration of Competitions toward the GC is to look for the talents in the organization and to use it’s know how to develop the competitions of the other ones toward the creation and development of the organizational talent. Finally they offer conclusions, recommendation, bibliography reference and bibliography.