Resumen de Análisis del envejecimiento laboral en la Universidad de Oriente, Santiago de Cuba

Yiana Gisel Kindelan Díaz, Darlene Villalona Labrada

• español

  En el entorno económico actual de globalización y competitividad, donde la sociedad y las organizaciones tienen que enfrentarse a fenómenos como el envejecimiento población en general y el envejecimiento laboral en particular; la gestión de los Recursos Humanos se hace mucho más compleja y de su eficacia depende en gran medida la consecución de los objetivos de las organizaciones. Lo que hace realmente que una organización sea diferente son las personas que en ella trabajan. La calidad, habilidades, competencias de los trabajadores influyen sobre los resultados, eficiencia, eficacia y en resumen en el cumplimiento con éxito de la misión de la organización.

  El envejecimiento poblacional en general y el de la fuerza laboral activa en particular es un fenómeno que afecta hoy a todos los países del mundo, lo que es una problemática para las empresas que deben adaptar su modelo de gestión, la organización del trabajo, las tareas y las condiciones de trabajo, a las especiales características de este colectivo de trabajadores adultos mayores. Cuba, teniendo en cuenta esta realidad, se ha enfrascado en una serie de programas al respecto. Este trabajo presenta la investigación llevada a cabo, en la Universidad de Oriente del municipio Santiago de Cuba, con el objetivo de diseñar y aplicar un procedimiento para el análisis del envejecimiento laboral, su influencia en la gestión de los recursos humanos en la organización.

• English

  In the current economic environment of globalization and competitiveness, where the society and the organizations have to face phenomena like the aging population in general and the labor aging in particular; the administration of the Human resources is made much more complex and of its effectiveness the attainment of the objectives of the organizations depends in great measure. That really makes that an organization is different they are people that work in her. The quality, abilities, the workers' competitions influence on the results, efficiency, effectiveness and in summary in the execution with success of the mission of the organization.

  The populational aging in general and that of the labor force activates in particular it is a phenomenon that affects today to all the countries of the world, what is a problem for the companies that should adapt their administration model, the organization of the work, the tasks and the work conditions, to the special characteristics of this bigger community of workers adults. Cuba, keeping in mind this reality, he/she has been buried in a series of programs in this respect. This work presents the investigation carried out, in the University of East of the municipality Santiago from Cuba, with the objective of to design and to apply a procedure for the analysis of the labor aging, its influence in the administration of the human resources in the organization.