La política social en la organización: problemas y tendencias

• Halyna Lopushniak ^[1] ; Iryna Verkhovod ^[1] ; Roman Lipskyi ^[2] ; Olena Gorokhovska ^[3] ; Eduard Kliuienko ^[4]
  1. [1] Kyiv National Economic University

     Kyiv National Economic University

     Ucrania

     
  2. [2] Poltava State Agrarian University, Poltava, Ukraine
  3. [3] Classical Private University, Zaporizhzhya, Ukraine
  4. [4] Volodymyr Vynnychenko Central Ukrainian State University, Kropyvnytskyi, Ukraine

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: Interacción y perspectiva: Revista de Trabajo Social, ISSN 2244-808X, Vol. 14, Nº. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: Número conmemorativo por los 50 años de la fundación de la Escuela de Trabajo Social), págs. 314-327
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Social policy in the organization: problems and trends
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El propósito del estudio es desarrollar pautas para la implementación de la política social en las organizaciones ucranianas basadas en las tendencias actuales. El artículo utiliza métodos de investigación que permitieron alcanzar el objetivo. El artículo distingue 4 tipos de política social en las organizaciones: ambiental, ética, filantrópica y económica. Se determina que la política social de la organización debe basarse en 5 ejes principales: ética empresarial; transparencia; Relaciones laborales; derechos humanos; inversión del gobierno. Se investigan los temas problemáticos de la implementación e implementación de la política social: la falta de un marco claro para la implementación y medición de iniciativas; falta de transparencia y rendición de cuentas; dificultades para equilibrar las consideraciones económicas a corto plazo con la necesidad de iniciativas de política social sostenibles a largo plazo. El autor presenta 6 tendencias recientes en el campo de la política social en la organización: voluntariado virtual para empleados; apoyo a las pequeñas empresas; paisajismo; igualdad, inclusión y diversidad; localización del modelo de negocio. El estudio concluye que, para implementar políticas sociales efectivas, es importante que las organizaciones colaboren y desarrollen pautas y reglas claras para las iniciativas de responsabilidad social

  • English

    The purpose of the study is to develop guidelines for the implementation of social policy in Ukrainian organizations based on current trends. The article uses research methods that allowed to achieve this goal. The article allocates 4 types of social policies in organizations: environmental, ethical, philanthropic and economic. It is determined that the social policy of an organization should be based on 5 main areas: business ethics; transparency; employee relations; human rights; public investment. The problematic issues in the implementation and realization of social policy are investigated: lack of a clear framework for implementing and measuring initiatives; lack of transparency and accountability; difficulties in balancing short-term economic considerations with the need to implement sustainable, long-term social policy initiatives. The author presents 6 recent trends in the field of social policy in the organization: virtual volunteering for employees; support for small businesses; greening; equality, integration and diversity; localization of the business model. The study concludes that in order to implement an effective social policy, it is important for organizations to cooperate and develop clear guidelines and rules for social responsibility initiatives