Estabilidad laboral relativa y derecho a reintegro en la legislación ecuatoriana

• Ortega Caicedo, Mg. Wilson Guillermo ^[1] ; Cabrera Vargas , Thelman Ernesto ^[1]
  1. [1] Universidad Iberoamericana del Ecuador

     Universidad Iberoamericana del Ecuador

     Quito, Ecuador

     
• Localización: Qualitas: Revista Científica, ISSN-e 2661-6610, ISSN 1390-6569, Vol. 25, Nº. 25, 2023 (Ejemplar dedicado a: QUALITAS), págs. 1-14
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Relative job stability and right to reintegration in ecuadorian legislation
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• Resumen
  • español

    Dentro de las vicisitudes a las que se encuentra expuesta la persona trabajadora en una relación laboral determinada se puede destacar su permanencia en la plaza de trabajo, situación que está expuesta a diversas circunstancias que pueden prolongar o limitar su duración en el tiempo y, dependiendo de los supuestos fácticos previstos en la normativa, que el trabajador pueda solicitar su reincorporación a su lugar de trabajo en determinados casos de despido. En este contexto, la presente investigación busca estudiar la casuística en la cual procedería el derecho a reintegro de la persona despedida en la legislación ecuatoriana, para lo cual este trabajo se ha ocupado principalmente en una revisión de carácter documental del marco normativo vigente en el país, con el apoyo de la consulta a textos bibliográficos y artículos relacionados con la temática planteada. Se recurrió al uso de información localizada a través de repositorios institucionales, servicios de bibliotecas virtuales, así como legislación nacional. De los resultados obtenidos se identificaron dos casos en los cuales la persona despedida intempestivamente podría solicitar su reintegro a labores: cuando existe constancia escrita del despido siempre que exista retracto del empleador y el denominado despido ineficaz.

  • English

    Among the vicissitudes to which the worker is exposed in a given employment relationship, we can highlight his permanence in the job, a situation that is exposed to various circumstances that may prolong or limit its duration in time and, depending on the factual assumptions provided in the regulations, that the worker may request his reinstatement to his workplace in certain cases of dismissal. In this context, the present research seeks to study the casuistry in which the right to reinstatement of the dismissed person would proceed in Ecuadorian legislation, for which this work has been mainly concerned with a documentary review of the regulatory framework in force in the country, with the support of the consultation of bibliographic texts and articles related to the proposed topic. We resorted to the use of information located through institutional repositories, virtual library services, as well as national legislation. From the results obtained, two cases were identified in which the untimely dismissed person could request his/her reinstatement to work: when there is written proof of the dismissal, provided that there is a retraction by the employer, and the so-called ineffective dismissal.