Determinantes da decisão de retorno à empresa: análise discriminante em uma empresa do ramo madeireiro do alto vale de Santa Catarina

• Migliolli, Daiane Cervelin ^[1] ; Carvalho, Luciano Castro ^[1]
  1. [1] Universidade Regional de Blumenau

     Universidade Regional de Blumenau

     Brasil

     
• Localización: Gestão e Desenvolvimento em Revista, ISSN-e 2446-8738, Vol. 1, Nº. 1, 2015, págs. 5-17
• Idioma: portugués
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• Resumen
  • English

    Through a exit interview we sought identifying what factors influence on the decision of the employee in to be or not to be part of the company, again in the future. It was interviewed 211 employees, during the exit process, by questions related to benefits, company infraestructure, social relationships and salary. The employees were classified into three groups: Those that would be back to the company in the future (Yes), Those that would not be back to the company (No) and the indecises (Don´t Know). To identify the characteristics of each group, it was used the Discriminant Analysis. As results, it was found that the salary has no influence on the exit or employee insatisfaction. Moreover, the missatisfaction with relationship with coworkers influence on the decision of those who would not be back to the company, while the the missatisfaction with relationship with leaders influence the indecise ones. No problems with relationships were identified as determinantes of the decision of being back to the company in the future. We suggest that the issues related to the organizational culture, the social relationship stablished with leaders and coworkers, overshadow the issues related to the salary and influence on the employees’ satisfaction with the company.

  • português

    Por meio de uma entrevista de desligamento buscou-se identificar os fatores que influenciam na decisão dos funcionários de retornar ou não ao quadro efetivo da organização. Foram entrevistados 211 funcionários, no momento do desligamento, por meio de questões relacionadas aos benefícios recebidos, estrutura da empresa, relacionamentos e salários. Os funcionários foram classificados em três grupos: os que voltariam a trabalhar na empresa (Sim), os que não voltariam (Não) e os indecisos (Não sei). Para identificar as características de cada grupo utilizou-se a Análise Discriminante. Como resultado, verificou-se que o salário não é fator relevante para o desligamento ou insatisfação dos colaboradores, contrariando alguns estudos. Verificou-se ainda que o relacionamento com os colegas é um fator relevante na decisão de não retornar a trabalhar na empresa e que o relacionamento com o líder é um fator que gera indecisão quanto a retornar as atividades na empresa. O grupo dos que retornariam à empresa apresentou bons relacionamentos com líderes e colegas. Como conclusão sugere-se que as questões da cultura organizacional, mais especificamente os laços sociais estabelecidos dentro da organização, sobrepõem as questões relacionadas à remuneração e influenciam na satisfação do funcionário com a empresa.