Resumen de Mulheres administradoras nas empresas de software da cidade de Pato Branco: um olhar através do Fenômeno do teto de vidro
Eliziane Buhl, Liliane Canopf, Giovanna Pezarico
- português
Na perspectiva de entender a inserção feminina no ambiente organizacional das empresas de software da cidade de Pato Branco, este estudo busca fazer uma análise à luz do fenômeno do “Teto de Vidro” e verificar os espaços ocupados pelas mulheres nas organizações. Partindo de uma abordagem qualitativa, foram utilizados questionários semiabertos encaminhados a 34 empresas desenvolvedoras de software. Um questionário foi direcionado a gestores da área de Recursos Humanos e mulheres colaboradoras que ocupam cargos de chefia/liderança. Um segundo instrumento foi destinado a gestores das empresas. Do total da amostra, foi obtido retorno preliminar de 15 questionários direcionados a gestores da área de Recursos Humanos e mulheres em cargos de chefia/liderança e 10 retornos foram dos questionários enviados aos gestores. A pesquisa de campo tem o interesse de identificar se as empresas têm em seu ambiente de trabalho mulheres em cargos de gestão e verificar os requisitos (habilidades e competências) para as mesmas se sobressaírem nestes ambientes. Os dados preliminares obtidos dos 10 retornos do questionário direcionado aos gestores mostram que dos 44 cargos de gestão 29,54% são ocupados por mulheres e o restante da amostra 70,46% são ocupados por homens. Estes dados mostram que a mulher vem conquistando espaço dentro da organização de trabalho, mas ainda existem barreiras que limitam as oportunidades de carreira e progressão profissional, o que pode ser visto como o fenômeno “Teto de Vidro” ainda presente no contexto organizacional.
- português
In order to understand the female insertion in the organizational environment of the software companies of the city of Pato Branco, this study seeks to make an analysis in light of the phenomenon of "Glass Ceiling" and to verify the spaces occupied by women in organizations. Starting from a qualitative approach, semi-open questionnaires were sent to 34 software developers. A questionnaire was directed to managers of the Human Resources area and women collaborators who occupy positions of leadership. A second instrument was intended for managers of companies. From the total of the sample, a preliminary return of 15 questionnaires addressed to managers of the Human Resources area and women in managerial / leadership positions was obtained and 10 returns were from the questionnaires sent to the managers. The field research has the interest of identifying if the companies have in their work environment women in positions of management and verify the requirements (abilities and competences) for them to stand out in these environments. The preliminary data obtained from the 10 returns of the questionnaire directed to the managers show that of the 44 management positions, 29.54% are employed by women and the rest of the sample, 70.46% are employed by men. These data show that women have been gaining space within the work organization, but there are still barriers that limit career opportunities and professional progression, which can be seen as the "Glass Ceiling" phenomenon still present in the organizational context.
