Satisfação no trabalho e saúde organizacional: o caso de uma organização industrial

• Rocha, Adilson Carlos da ^[1] ; Silveira, Bruna Chicoski ^[1]
  1. [1] Universidade Estadual do Oeste do Paraná

     Universidade Estadual do Oeste do Paraná

     Brasil

     
• Localización: Gestão e Desenvolvimento em Revista, ISSN-e 2446-8738, Vol. 6, Nº. 1, 2020, págs. 28-45
• Idioma: portugués
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• Resumen
  • English

    This study aimed to analyze job satisfaction and organizational health according to the perception of employees of a sink industry located in the city of Ampére - PR. The approach used for the study was quantitative, with descriptive research characteristics. The technique used for data collection was the survey. The sample consisted of 93 employees, who participated in the study, which corresponded to 64% of the estimated population. The research instruments used were psychometric scales validated as EST, developed by Siqueira (2008) and EPSaO elaborated by Gomide Júnior and Fernandes (2008). Considering the results, from the EST dimensions it was found that in all dimensions: satisfaction with colleagues, satisfaction with salary, satisfaction with management, satisfaction with the nature of work and satisfaction with promotions, the results suggest a degree of satisfaction with work, from the perception of the organization's employees. In view of the results, based on the scales used (EST and EPSaO), the evidence suggests that the organization object of this study has satisfactory degrees of job satisfaction and organizational health according to the opinion of its employees.

  • português

    O presente estudo teve como objetivo analisar a satisfação no trabalho e a saúde organizacional de acordo com a percepção dos colaboradores de uma indústria de pias localizada na cidade de Ampére – PR. A abordagem utilizada para o estudo foi quantitativa, com características de pesquisa descritiva. A técnica utilizada para coleta de dados foi o survey. A amostra foi composta por 93 colaboradores, os quais participaram do estudo, o que correspondeu a 64% da população estimada. Os instrumentos de pesquisa utilizados foram escalas psicométricas validadas como EST, elaborada por Siqueira (2008) e EPSaO elaborada por Gomide Júnior e Fernandes (2008). Considerando os resultados, a partir das dimensões da EST verificou-se que em todas as dimensões: satisfação com os colegas, satisfação com o salário, satisfação com a chefia, satisfação com a natureza do trabalho e satisfação com promoções os resultados sugerem grau de satisfação com o trabalho, a partir da percepção dos colaboradores da organização. Diante dos resultados, a partir das escalas utilizadas (EST e EPSaO) as evidências sugerem que a organização objeto deste estudo apresenta graus de satisfação no trabalho e de saúde organizacional satisfatórios de acordo com a opinião dos seus colaboradores.