The Predictive Power of Human Resource Practices in Developing Social Entrepreneurship Performance and Sustainable Business

• Mohammed A. Al Doghan ^[2] ; Amanullah Channa ^[3] ; Nadia A. Abdelmegeed Abdelwahed ^[1] ; Bahadur Ali Soomro ^[4]
  1. [1] King Faisal University

     King Faisal University

     Arabia Saudí

     
  2. [2] King Faisal Universit
  3. [3] Shah Abdul Latif University
  4. [4] Federal Urdu University of Arts, Science and Technology

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• Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 11, Nº. 12, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • O poder preditivo das práticas de recursos humanos no desenvolvimento do desempenho do empreendedorismo social e dos negócios sustentáveis
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  • português

    Objetivo: Desenvolver o desempenho e a sustentabilidade do empreendedorismo social no negócio é o principal de todas as organizações. O presente estudo explora o poder preditivo das práticas de recursos humanos no desenvolvimento do desempenho do empreendedorismo social e de negócios sustentáveis entre pequenas e médias empresas (PMEs) no Egito.Projeto/Metodologia/Abordagem:Foram utilizados métodos quantitativos para identificar esta questão, através da recolha de dados dos trabalhadores das pequenas e médias empresas (PME) do Egito. Em última análise, foram utilizadas 278 amostras para obter os resultados.Resultados: Aplicamos a análise de estruturas de momento (AMOS) versão 26.0 para obter os resultados. As conclusões sugerem um efeito positivo significativo daformação e do recrutamento no desempenho do empreendedorismo social e na sustentabilidade das empresas entre os trabalhadores das PME no Egito.Pesquisa, implicações práticas e sociais: A contribuição do estudo envolve o alinhamento estratégico das práticas de recursos humanos com as metas de empreendedorismo social e o foco na medição, geração de relatórios e melhoria do impacto social por meio da colaboração com as partes interessadas. Essa abordagem pode contribuir para o desenvolvimento de modelos de negócios sustentáveis que integrem o sucesso financeiro com uma pegada social e ambiental positiva.Originalidade/valor: Este estudo aborda as lacunas na avaliação empírica do efeito das práticas de recursos humanos, tais como formação e recrutamento no desempenho do empreendedorismo social e negócios sustentáveis entre os funcionários de PME egípcias

  • English

    Purpose: Developing social entrepreneurship performance and sustainability in business is the major of every organization. The present study explores the predictive power of human resource practices in developing social entrepreneurship performance and sustainable business among small and medium-sized enterprises (SMEs) in Egypt.Design/Methodology/ Approach: Quantitative methods were employed to identify this issue by collecting datafrom employees working in Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Egypt. Ultimately, a total of 278 samples were employed to obtain the findings.Findings: We applied the analysis of moment structures (AMOS) version 26.0 to get the results. The findings suggest a significant positive effect of training and recruitment on social entrepreneurship performance and sustainable business among employees of SMEs in Egypt.Research, practical and social implications: The study's contribution involves strategically aligning human resource practices with social entrepreneurship goals and focusing on measuring, reporting, and improving social impact through stakeholder collaboration. This approach can contribute to developing sustainable business models that integrate financial success with a positive social and environmental footprint.Originality/ value: This study addresses the gaps in the empirical evaluation of the effect of human resource practices such as training and recruitment on social entrepreneurship performance and sustainable business among employees of Egyptian SMEs