Resumen de Work Discipline of Civil Servants in Performance Governance According to Legislation in Luwu Raya

Sufirman Rahman, La Ode Husen, Nasrullah Arsyad, Farid Kasim

• English

  Objective: The purpose of this research is to analyse the Implementation of Civil Servant Work Discipline in Performance Management according to the prevailing laws and regulations in Luwu Raya and analyse what factors affect the work discipline of civil servants in performance management according tothe prevailing laws and regulations in Luwu Raya.Theoretical framework: It defines work discipline, explains performance management principles, incorporates legal regulations, uses theoretical models, forms research questions, and identifies variables. It also considers contextual factors and shapes expectations regarding work discipline's impact on performance.Methodology:This research method uses an empirical legal approach, so that to obtain research data structured interviews are conducted with respondents in this case officials in the Luwu Raya government environment.Results and conclusion:The results of this study indicate that the results of research conducted by researchers, the findings in this study are discipline has a very significant influence on the performance of ASN in Luwu Raya. In general, the level of discipline of ASN in Luwu Raya is in the good category. This can be seen from the lack of violations committed by ASN in Luwu Raya, both minor and major violations. Thus ASN in Luwu Raya has carried out its duties well as regulated in No 94 of 2021 concerning the discipline of Civil Servants.Originality/value:As a recommendation, the Palopo city government must enforce discipline against ASN and make various efforts to improve discipline. The Palopo city government has strived for civil servants who must have a high attitude of discipline, good performance and attitudes and behaviour that are full of loyalty and obedience to the state

• português

  Objetivo: O objetivo desta pesquisa é analisar a implementação da disciplina de trabalho do funcionário público na gestão de desempenho de acordo com as leis e regulamentações vigentes em Luwu Raya e analisar quais fatores afetam a disciplina de trabalho dos funcionários públicos na gestão de desempenho de acordo com as leis e regulamentações vigentes em Luwu Raya.Estrutura teórica: Define disciplina de trabalho, explica os princípios de gestão de desempenho, incorpora regulamentações legais, usa modelos teóricos,forma perguntas de pesquisa e identifica variáveis. Também considera fatores contextuais e molda as expectativas com relação ao impacto da disciplina no trabalho sobre o desempenho.Metodologia:Estemétodo de pesquisa usa uma abordagem jurídica empírica, de modo que, para obter dados de pesquisa, são realizadas entrevistas estruturadas com os entrevistados, neste caso, funcionários do ambiente governamental de Luwu Raya.Resultados e conclusão: Os resultados deste estudo indicam que os resultados da pesquisa realizada pelos pesquisadores, os achados deste estudo são que a disciplina tem uma influência muito significativa sobre o desempenho da ASN em Luwu Raya. Em geral, o nível de disciplina da ASN em Luwu Raya está na categoria boa. Isso pode ser visto pela falta de violações cometidas pela ASN em Luwu Raya, tanto violações menores quanto maiores. Assim, a ASN em Luwu Raya desempenhou bem suas funções, conforme regulamentado no nº 94 de 2021, relativo à disciplina dos funcionários públicos.Originalidade/valor: Como recomendação, o governo da cidade de Palopo deve impor disciplina contra os ASN e fazer vários esforços para melhorar a disciplina. O governo da cidade de Palopo tem se esforçado para que os funcionários públicos tenham uma atitude de alta disciplina, bom desempenho e atitudes e comportamentos cheios de lealdade e obediência ao Estado