Improving the Use of Innovative Methods in Employee Management in Enterprises

• Autores: Guzal Sh. Khankeldieva
• Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 11, Nº. 12, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Melhorando o uso de métodos inovadores na gestão de funcionários em empresas
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    Objetivos:Neste artigo, o foco principal gira em torno da compreensão do processo de reorganização dos funcionários e da gestão de uma empresa no contexto da globalização econômica. Isso envolve uma análise abrangente em várias fases do desenvolvimento econômico, incluindo produção, distribuição, troca e consumo.Métodos:O conceito científico empregado para a gestão de empregados enfatiza a inovação e representa uma síntese dos métodos mais eficazes utilizados nas empresas. Esta abordagem incorpora elementos de perspectivas econômicas, sociais e organizacionais. A distribuiçãoe o intercâmbio de empregados dentro de empresas e organizações são explorados como componentes integrantes do processo de reprodução, ocorrendo no mercado de trabalho durante a segunda e terceira fases e concluindo na fase de consumo através da utilização por entidades de produção.Resultados:Na fase atual de desenvolvimento do sistema de gestão de pessoal, numerosas metodologias, abordagens e inovações contribuem significativamente para o estudo qualitativo e operacional de qualquer sistema de gestão. Do ponto de vista sistemático, o sistema de gestão de pessoal da empresa é visto como uma estrutura complexa que compreende subsistemas, componentes, elementos e uma rede de conexões entre eles.Conclusão:Em conclusão, o sistema de gestão de pessoal pode ser visto tanto como um sistema independente como uma integração de múltiplas áreas que representam componentes de um sistema menor. Este artigo enfatiza a importância de adotar uma abordagem sistemática para estudar e entender a intrincada dinâmica da gestão de pessoal, abrindo caminho para estratégias de reorganização eficazes diante da globalização econômica

  • English

    Objectives:In this article, the primary focus revolves around understanding the process of reorganizing a company's employees and management within the context of economic globalization. This involves comprehensive examination across various phases of economic development, including production, distribution, exchange, and consumption.Methods:The scientific concept employed for managing employees emphasizes innovation and represents a synthesis of the most effective methods utilized in enterprises. This approach incorporates elements from economic, social, and organizational perspectives. The distribution and exchange of employees within enterprises and organizations are explored as integral components of the reproduction process, occurring in the labor market during the second and third stages and concluding in the consumption stage through the utilization by production entities.Results:At the present stage of personnel management system development, numerous methodologies, approaches, and innovations significantly contribute to the qualitative and operational study of any management system. From a systematic standpoint, the company's personnel management system is viewed as a complex structure comprising subsystems, components, elements, and a network of connections between them.Conclusion:In conclusion, the personnel management system can be perceived both as an independent system and as an integration of multiple areas representing components of a smaller system. This article emphasizes the importance of adopting a systematic approach to study and understand the intricate dynamics of personnel management, paving the way for effective reorganization strategies in the face of economic globalization