Work-Life Quality Dynamics of Employees in a Selected Philippine National Government Entity: Basis for Human Resource Development Strategies

• Ely Lumbao ^[1] ; Sarlito Ferraren Jr ^[2]
  1. [1] University of Perpetual Help System Dalta Philippines
  2. [2] University of Perpetual Help System Dalta Country Philippines
• Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 11, Nº. 12, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Dinâmica da qualidade da vida profissional dos funcionários em uma entidade do governo nacional das Filipinas selecionada:: Base para estratégias de desenvolvimento de recursos humanos
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    Objetivos:Este estudo pretende alcançar dois objetivos principais. Em primeiro lugar, visa identificar a dinâmica da qualidade da vida profissional e da vida familiar experimentada pelos funcionários dentro de uma entidade nacional filipina selecionada. Em segundo lugar, procura estabelecer uma base sólida para o desenvolvimento de planos de recursos humanos adaptados às necessidades identificadas no contexto organizacional.Métodos:A pesquisa empregou uma abordagem descritiva, utilizando um questionário de pesquisa para coletar dados de 125 funcionários. O questionário abrangeu várias dimensões da vida profissional, incluindo o ambiente de trabalho, cultura organizacional e clima, relações e cooperação, formação e desenvolvimento, remuneração e recompensas, instalações, autonomia do trabalho e adequação de recursos.Resultados:Os resultados do estudo indicam uma qualidade positiva da vida profissional entre os funcionários em várias áreas. Especificamente, osaspectos favoráveis englobam o ambiente de trabalho, oportunidades de formação e desenvolvimento, remuneração e recompensas, instalações, autonomia do trabalho e a adequação dos recursos.Conclusão:Em conclusão, o estudo ressalta a importância de fatores-chave na promoção de um ambiente de trabalho propício e contribuindo para a eficácia organizacional. Esses fatores incluem a promoção de um ambiente de trabalho positivo, a implementação de estratégias de comunicação eficazes, o incentivo ao trabalho em equipe e a garantia de recursos suficientes. Os resultados fornecem uma estrutura valiosa para a formação de estratégias de desenvolvimento de recursos humanos com o objetivo de melhorar o envolvimento, o compromisso, a retenção de talentos e o sucesso organizacional geral dos funcionários

  • English

    Objectives:This study sets out to achieve two main objectives. Firstly, it aims to identify the dynamics of work-life quality experienced by employees within a selected Philippine national government entity. Secondly, it seeks to establish a solid foundation for the development of human resource plans tailored to the needs identified in the organizational context.Methods:The research employed a descriptive approach, utilizing a survey questionnaire to gather data from 125 employees. The questionnaire covered various dimensions of work life, including the work environment, organizational culture and climate, relationships and cooperation, training and development, compensation and rewards, facilities, autonomy of work, and adequacy of resources.Results:The study's findings indicate a positive quality of work life among employees across multiple areas. Specifically, the favorable aspects encompass the work environment, training and development opportunities, compensation and rewards, facilities, autonomy of work, and the adequacy of resources.Conclusion:In conclusion, the study underscores the significance of key factors in promoting a conducive work environment and contributing to organizational effectiveness. These factors include fosteringa positive work environment, implementing effective communication strategies, encouraging teamwork, and ensuring sufficient resources. The results provide a valuable framework for shaping human resource development strategies aimed at enhancing employee engagement, commitment, talent retention, and overall organizational success