Influence Of Transformational Leadership on Organisational Culture with a Mediating Effect of Innovative Work Behaviour: A Systematic Review

• Autores: S. Anisha Estherita, S. Vasantha
• Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 11, Nº. 12, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Influência da liderança transformacional na cultura organizacional com efeito mediador do comportamento de trabalho inovador: Uma revisão sistemática
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    Objetivo: Liderança e cultura organizacional são principalmente áreas pesquisadas independentemente. No entanto, a relação entre a liderança transformacional e a cultura da organização não tem sido muito enraizada especialmente com uma mediação de inovação. Este artigo visa melhorar o conhecimento sobre a associação entre liderança transformacional e cultura organizacional com inovação mediando o relacionamento.Método: Foi realizada revisão de Literatura Sistemática para se chegar a uma conclusão para o estudo. Foram selecionados 60 artigos para avaliação final após uma cuidadosa triagem da base de dados Scopus. Os artigos de 2000 a 2023 foram tomados em consideração para a revisão.Resultados: A revisão sistemática constatou que existe uma relação entre a liderança transformacional e a cultura da organização com efeito mediador de comportamentos de trabalho inovadores.Conclusão: A liderança transformacional tem o potencial de criar uma cultura organizacional adequada que promova e aprimore o comportamento de trabalho inovador dos funcionários. Esta revisão sistemática reforça o aspecto da liderança transformacional, orientando e motivando os funcionários, criando assim uma cultura organizacional positiva que abre caminho para a inovação na organização

  • English

    Objective: Leadership and organisational culture are mostly researched areas independently. However, the relationship between transformational leadership and culture of the organisation have not been much rooted into especially with a mediation of innovation. This paper aims at enhancing the knowledge on the association between transformational leadership and organisational culture with innovation mediating the relationship.Method: Systematic Literature review was conducted to arrive at aconclusion for the study. 60 articles were selected for final assessment after careful screening from the Scopus database. Articles from the year 2000 to 2023 were taken into consideration for the review.Results:The systematic review has found that there exists a relationship between transformational leadership and the culture of the organisation with a mediating effect of innovative work behaviour. Conclusion: Transformational leadership has the potential to create a proper organisationalculture that will promote and enhance the innovative work behaviour of the employees. This systematic review reinforces the aspect of transformational leadership, guiding and motivating the employees thereby creating a positive organisational culture paving way for innovation in the organisation