The Main Scientific and Practical Directions and Priorities of Management and Development of the Digital Economy at the Enterprises of Modern Shipbuilding

• Olga Saychenko ^[1] ; Dmitriy Rodionov ^[2] ; Elena Schislyaeva ^[1] ; Inna Krasovskaya ^[1] ; Kristina Plis ^[1]
  1. [1] Saint Petersburg State Maritime Technical University
  2. [2] Peter the Great St.Petersburg Polytechnic University
• Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 11, Nº. 12, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • As principais direções científicas e práticas e prioridades de gestão e desenvolvimento da economia digital nas empresas de construção naval moderna
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• Resumen
  • English

    Theoretical reference: The article outlines some of the main theoretical and empirical aspects of studying the process of digitalization and human capital management of industrial economic entities, including considering the main structural elements of human capital formation/functioning, and the synergistic effect of various structural elements of human capital.Method: The article discusses some main analytical methods for assessing the effectiveness of digitalization processes, including the market capitalization method, a method for assessing intellectual capital based on average annual return on assets (ROA), and a method for estimating the cost of human resources based on computational and analytical indicator of information productivity.Results and Conclusion: The article discusses results around trends in digital transformation for shipbuilding companies and conclusions that the digital economy determines the new role of human resources and capital and that people remain a key success factor for digital enterprises.Implications of research: The research helps outline the main directions and priorities of human resource management and digital economy development at modern shipbuilding enterprises.Originality and value: The research provides a comparative analysis of theoretical and empirical aspects of digitalization and human capital management in the context of the shipbuilding industry, examining computational methods for evaluation. This contributes new perspectives and analysis specific to this industry context

  • English

    Referência teórica: O artigo descreve alguns dos principais aspectos teóricos e empíricos do estudo do processo de digitalização e gestão do capital humano de entidades econômicas industriais, incluindo a consideração dos principais elementos estruturais da formação/funcionamento do capital humano e o efeito sinérgico de vários elementos estruturais do capital humano.Método: O artigo discute alguns métodos analíticos principais para avaliar a eficácia dos processos de digitalização, incluindo o método de capitalização de mercado, um método para avaliar o capital intelectual com base no ROA (Rentabilidade Média Anual de Ativos) e um método para estimar o custo dos recursos humanos com base em indicador computacional e analítico da produtividade da informação.Resultados e Conclusão: O artigo discute os resultados em torno das tendências de transformação digital para as empresas de construção naval e conclui que a economia digital determina o novo papel dos recursos humanos e do capital e que as pessoas continuam a ser um fator de sucesso fundamental para as empresas digitais.Implicações da investigação: A investigação ajuda a delinear as principais orientações e prioridades da gestão dos recursos humanos e do desenvolvimento da economia digital em empresas modernas de construção naval.Originalidade e valor: A pesquisa fornece uma análise comparativa de aspectos teóricos e empíricos da digitalização e gestão do capital humano no contexto da indústria de construção naval, examinando métodos computacionais para avaliação. Isso contribui com novas perspectivas e análises específicas para esse contexto industrial